![末位淘汰单方调岗]( "末位淘汰单方调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司搞末位淘汰是否是符合劳动法]( "公司搞末位淘汰是否是符合劳动法")
- 公司搞末位淘汰是否是符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
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![试用期遭遇末位淘汰应如何办]( "试用期遭遇末位淘汰应如何办")
- 试用期遭遇末位淘汰应如何办末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一...
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![末位淘汰开除员工是合法的吗]( "末位淘汰开除员工是合法的吗")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前...
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![末尾淘汰是否给补偿]( "末尾淘汰是否给补偿")
- 律师解析：末尾淘汰一般要给补偿。末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，劳动者可以依法获得相应的经济补偿。如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的，劳动者还可以按经济补偿标准的双倍获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![新劳动法2022末位淘汰]( "新劳动法2022末位淘汰")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动...
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![是否应付赔偿金 企业以“末位淘汰”制度解雇员工]( "是否应付赔偿金 企业以“末位淘汰”制度解雇员工")
- 我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
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![末位淘汰调岗减薪]( "末位淘汰调岗减薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![深圳老旧车淘汰补贴政策]( "深圳老旧车淘汰补贴政策")
- 以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴：1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期间报废淘汰的国I汽油车。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期间报废淘汰的国II汽油车、国III柴油车、A类车以及B类车。报废淘汰的日期以《机动车注销证明书》载明的“注销日...
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![公司末位淘汰调岗]( "公司末位淘汰调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司搞末位淘汰是符合劳动法吗]( "公司搞末位淘汰是符合劳动法吗")
- 劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训...
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![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![单位规定“末位淘汰”是否合法]( "单位规定“末位淘汰”是否合法")
- 单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的，职工处于末位的，无法认定不能胜任工作，从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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![国三汽车什么时候淘汰]( "国三汽车什么时候淘汰")
- 目前，很多重大交通事故是由相关的行为人不清楚应该如何正确处理交通事故所导致的。所以了解正确的交通事故处理方法是避免二次交通事故以及及时获得救助就为有效的方法。当事人自行对交通事故的处理，在一些特殊情形下，应当先撤离现场，再自行协商处理损害赔偿事宜。交通警察适...
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![公司搞末位淘汰是否符合劳动法]( "公司搞末位淘汰是否符合劳动法")
- 公司搞末位淘汰是否符合劳动法劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者...
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![利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗]( "利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![国企违法搞末位淘汰应如何处理]( "国企违法搞末位淘汰应如何处理")
- 国企违法搞末位淘汰应如何处理末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之...
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![用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢]( "用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![末尾淘汰能否给补偿呢]( "末尾淘汰能否给补偿呢")
- 律师解答：给补偿。律师解析：公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的，要给予劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![关于劳动纠纷末位淘汰]( "关于劳动纠纷末位淘汰")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![单位规定末位淘汰是否合法]( "单位规定末位淘汰是否合法")
- 单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位...
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![淘汰国三车最新规定]( "淘汰国三车最新规定")
- 国三货车报废年限为15年。我国交通部门之前就对汽车报废规定进行过改动，新的汽车报废规定中明确规定，私家车的报废条件必须为行驶里程达到60万公里才可以，而现在很多国三车根本就没有开够60万公里。另外轻货、大货强制报废年限是10年，但可以最高延缓5年，所以国三货车强制报废...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么")
- 末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之...
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