![怀孕不到三月小产后男方能起诉离婚吗]( "怀孕不到三月小产后男方能起诉离婚吗")
- 怀孕不到三月小产后男方能起诉离婚吗【问题解析】怀孕不到三月小产后男方一般不可以起诉离婚。但有特殊情况的除外。根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，但是存在女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待、女方主动提出离婚...
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![女员工产后上班调岗]( "女员工产后上班调岗")
- 女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺...
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![产后抛弃孩子能离婚吗]( "产后抛弃孩子能离婚吗")
- 产后抛弃孩子能离婚吗1.如果是协议离婚，我国法律上并不干预；但如果是诉讼离婚，我国法律在提出离婚的主体上作了区分：如果是在怀孕期间以及产后6个月之内男方提出离婚，法律是不允许的。2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财...
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![产后复职被调岗]( "产后复职被调岗")
- 产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动...
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![男士陪产假在产后多久休]( "男士陪产假在产后多久休")
- 男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
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![产后离职申请书]( "产后离职申请书")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法规定产后腰肌劳损可以请多久病假？]( "劳动法规定产后腰肌劳损可以请多久病假？")
- 我们在日常生活当中生病是很常见的事情，但是如果我们是与一家单位签订了正式合同的话，请病假是要根据劳动法的相关规定来的，关于产后腰肌劳损可以请多久病假的问题，本站小编谈了谈自己的看法供大家参考，希望可以帮助到大家。腰肌劳损，又称功能性腰痛、慢性下腰损伤、腰臀肌筋膜...
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![产后抑郁症病假条可以开多久]( "产后抑郁症病假条可以开多久")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![产后申请生育津贴时间是多久？]( "产后申请生育津贴时间是多久？")
- 一、产后申请生育津贴时间是多久生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。二、生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。三、生育保险报销范围：1...
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![法律规定产后病假开什么理由？]( "法律规定产后病假开什么理由？")
- 时间：2023-12-0913:55:49浏览：2510次来源：本站小编整理法律规定产后病假按照真实的理由来开具，因为比如说按照身体不适来开。实际上我们国家法律当中对于请病假的理由并没有做出限制性的规定，主要是根据真实的诊断证明，请病假即可。一、法律规定产后病假开什么理由?法律规定产...
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![产后一个月跟丈夫离婚小孩归谁抚养]( "产后一个月跟丈夫离婚小孩归谁抚养")
- 产后一个月跟丈夫离婚小孩归谁抚养这种情况由于孩子尚处于哺乳期一般是判给母亲抚养。除非母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、母方有抚养条件不尽抚养义务等可以跟随父亲生活。《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无...
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![孕期及产后多久可以离婚]( "孕期及产后多久可以离婚")
- 视情况而定。男方提出离婚需在女方产后一年后。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是女方可以随时提出离婚，并且只能通过诉讼离婚。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但...
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![始兴生育保险产后多久办理]( "始兴生育保险产后多久办理")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![产后调岗抑郁]( "产后调岗抑郁")
- 产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动...
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![产后抑郁症影响争抚养权吗]( "产后抑郁症影响争抚养权吗")
- 不影响。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女...
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![妻子有产后抑郁症能离婚吗]( "妻子有产后抑郁症能离婚吗")
- 妻子有产后抑郁症能离婚吗一、一方有抑郁症能离婚，可以使用如下方法离婚：1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记;2、诉讼离婚，一方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。一方患有抑郁症不是判决准予离婚的法定条件，...
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![产后多长时间可以离婚]( "产后多长时间可以离婚")
- 一、产后多长时间可以离婚生完小孩无论多久都可以离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在分娩后一年内，男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零七...
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![产后生育津贴怎么领取]( "产后生育津贴怎么领取")
- 朋友想知道产后生育津贴怎么领取你好，想知道产后生育津贴怎么领取领取生育津贴所需材料及流程：1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；2、注意需要办理准生证；3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保...
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![产后哺乳期病假最多能请几个月？]( "产后哺乳期病假最多能请几个月？")
- 一、产后哺乳期病假最多能请几个月?病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。(一)连续医疗期的计算方法1...
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![产后离婚房产]( "产后离婚房产")
- 离婚分割房产后多久申请执行1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届...
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![产后多久才可以离婚]( "产后多久才可以离婚")
- 产后多久才可以离婚1、产后多久如果是诉讼离婚的，产后女方就可以提出离婚，但如果是男方起诉离婚的，必须在女方分娩后一年内才能起诉离婚，除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，双方都不受时间限制。2、法律依据：根据《中华人...
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![产后抑郁症病假是否能休？]( "产后抑郁症病假是否能休？")
- 一、产后抑郁症病假是否能休?产后抑郁症病假是能休的，但是不管怎么样都需要符合公司内部的一个请假的流程，比如说如果自己确实患病的话，在相关的医院就诊，需要由医生来出具专业的建议休息的时间，然后凭借着这个证明去向公司来申请病假。这个是没有确切的时间的，开假条的时候，医...
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![产后上班公司调岗]( "产后上班公司调岗")
- 产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动...
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![产后抑郁症被起诉离婚]( "产后抑郁症被起诉离婚")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![产后哺乳假多长时间]( "产后哺乳假多长时间")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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