![劳务派遣工资福利待遇是怎样的]( "劳务派遣工资福利待遇是怎样的")
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】《劳动合同法...
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![劳务派遣协议书怎么写]( "劳务派遣协议书怎么写")
- 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的...
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![派遣者没工作时有工资工资谁来发]( "派遣者没工作时有工资工资谁来发")
- 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第...
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![劳务派遣公司设立程序是什么]( "劳务派遣公司设立程序是什么")
- 设立劳务派遣公司的程序：1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立公司章程，并报经主管机关批准后，章程才能生效，也才能继续进行公司设立的其他程序。2、申请公司名称预先核准。3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文...
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![合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么]( "合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么")
- 合同制与派遣制的区别如下：1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳...
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![违规劳务派遣的后果]( "违规劳务派遣的后果")
- 未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。《劳动合同法》第九十二条，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所...
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![设立劳务派遣公司需要什么资质吗]( "设立劳务派遣公司需要什么资质吗")
- 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。《劳务派遣行政许可...
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![岗位调动必须服从吗]( "岗位调动必须服从吗")
- 用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性...
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![劳务派遣向谁辞职]( "劳务派遣向谁辞职")
- 应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。...
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![签劳务派遣合同应注意什么]( "签劳务派遣合同应注意什么")
- 1、在签订劳务派遣合同的时候，首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任；3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司以及员工退回方式。《劳动...
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![劳务派遣协议得有哪些条款]( "劳务派遣协议得有哪些条款")
- 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的...
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![劳务派遣工资是由谁发]( "劳务派遣工资是由谁发")
- 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。【法律依据】《劳务派...
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![派遣公司不给工资怎么办]( "派遣公司不给工资怎么办")
- 派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。《劳动合同法》第三十条：用人单位...
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![劳务派遣人员比例]( "劳务派遣人员比例")
- 《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的...
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![劳务派遣合同签几年]( "劳务派遣合同签几年")
- 劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务...
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![劳务派遣工谁发放工资]( "劳务派遣工谁发放工资")
- 劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位的法律责任，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违...
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![派遣证有什么用]( "派遣证有什么用")
- 派遣证也叫就业报到证，只有中国统招高校才有。首先，“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。其次，公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。学校相关部门依据“就业报到证”...
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![派遣员工转正后劳动合同解除补偿]( "派遣员工转正后劳动合同解除补偿")
- 1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商...
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![劳务派遣者工资待遇是什么]( "劳务派遣者工资待遇是什么")
- 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报...
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![什么是劳务派遣公司]( "什么是劳务派遣公司")
- 劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力...
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![劳务合同纠纷能否直接起诉]( "劳务合同纠纷能否直接起诉")
- 劳务合同纠纷可以直接起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口...
- 31863
![劳务派遣人员注意事项]( "劳务派遣人员注意事项")
- 劳务派遣人员注意事项主要是：1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用；2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬；3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位；4、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳...
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![劳务派遣双倍赔偿金的条件]( "劳务派遣双倍赔偿金的条件")
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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![异地用工能劳务派遣么]( "异地用工能劳务派遣么")
- 异地用工能劳务派遣。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳...
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![公司无故解除派遣工要赔偿吗]( "公司无故解除派遣工要赔偿吗")
- 公司无故解除派遣工是要赔偿的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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