![劳动合同解除协议书怎么写?]( "劳动合同解除协议书怎么写?")
- 律师解析：劳动合同解除协议书应该怎么写。劳动合同解除协议书应该包括：双方当事人的身份信息；解除合同的日期；经济补偿的具体内容；双方当事人约定的其他事项，最后双方签字盖章并注明日期。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面...
- 22886
![员工可以拒绝吗？ 公司要求员工签承诺书]( "员工可以拒绝吗？ 公司要求员工签承诺书")
- 律师解析：公司要求员工签承诺书，员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。...
- 19328
![劳动能力鉴定程序怎样走]( "劳动能力鉴定程序怎样走")
- 律师解析：申请劳动能力鉴定的程序：先提出申请；然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理；再随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见；最后再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，将结论书送达给申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工伤保险条...
- 31186
![单位不签劳动合同如何赔偿?]( "单位不签劳动合同如何赔偿?")
- 律师解析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿...
- 27290
![用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿]( "用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿")
- 律师解析：用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
- 10077
![怎样确定解除劳动合同赔偿额度]( "怎样确定解除劳动合同赔偿额度")
- 律师解析：解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
- 11952
![解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放]( "解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放")
- 律师解析：解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...
- 24896
![空白劳动合同能够补偿吗]( "空白劳动合同能够补偿吗")
- 律师解答：能够。律师解析：空白劳动合同能够要求补偿，未约定具体的内容的劳动合同，虽然有书面的形式，但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。法律依...
- 16352
![违法保密协议怎么赔偿]( "违法保密协议怎么赔偿")
- 律师解析：公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿...
- 28358
![和用人单位签合同应注意什么问题]( "和用人单位签合同应注意什么问题")
- 律师解析：和用人单位签合同应注意的问题：看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确；工作内容和面试时所说是否一致；劳动报酬是否按协商的约定；社会保险是否为依法购买等。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动...
- 17071
![不签劳动合同超过两年怎么赔偿]( "不签劳动合同超过两年怎么赔偿")
- 律师解析：用人单位用工四年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。所以，两年没有签订劳动合同的赔偿是从你...
- 10806
![公司有劳务纠纷属于民事纠纷吗?]( "公司有劳务纠纷属于民事纠纷吗?")
- 律师解析：1、公司劳务纠纷是属于民事纠纷的一种。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。2、劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争...
- 21933
![单位没签劳动合同会被罚款吗?]( "单位没签劳动合同会被罚款吗?")
- 律师解答：不会。律师解析：单位没签劳动合同不会被罚款，但要赔偿。1、公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。2、企业不依据劳动法的有关规定跟劳动者签订劳动合同是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
- 17079
![两年期劳动合同试用期是多长时间？]( "两年期劳动合同试用期是多长时间？")
- 律师解析：两年期劳动合同试用期一般是3个月以内。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
- 11547
![私立学校辞退老师是否需要补偿？]( "私立学校辞退老师是否需要补偿？")
- 律师解析：私立学校辞退老师是否需要支付补偿，应当根据辞退的具体情况判断。一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
- 16753
![一般急辞工是怎么处理的]( "一般急辞工是怎么处理的")
- 律师解析：一般急辞工的处理办法：公司应当依法为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，及时结清工资，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；如果公司有过错的，还应支付给员工经济补偿金。而员工应完成好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...
- 16335
![没有签合同的投资款如何起诉]( "没有签合同的投资款如何起诉")
- 律师解析：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。法律依据：《...
- 11561
![和用人单位签合同应注意哪些问题]( "和用人单位签合同应注意哪些问题")
- 律师解析：和用人单位签合同应注意的问题：看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确；工作内容和面试时所说是否一致；劳动报酬是否按协商的约定；社会保险是否为依法购买等。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动...
- 7386
![单位签空白劳动合同拍照算证据吗]( "单位签空白劳动合同拍照算证据吗")
- 律师解答：算。律师解析：单位签空白合同拍照如果查证属实的就算证据，但是证明力会降低。证据种类主要有：1.当事人的陈述；2.书证；3.物证；4.视听资料；5.电子数据；6.证人证言；7.鉴定意见；8.勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法...
- 6340
![三方协议怎么签订流程1?]( "三方协议怎么签订流程1?")
- 律师解析：三方协议的签订流程是怎样的。1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；5、学校填写三方协...
- 21693
![单位不签劳动合同怎么补偿?]( "单位不签劳动合同怎么补偿?")
- 律师解析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿...
- 19753
![如果没签合同辞职不给工资怎样办]( "如果没签合同辞职不给工资怎样办")
- 律师解析：如果没签合同辞职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
- 3400
![劳动合同什么时候可以自动顺延]( "劳动合同什么时候可以自动顺延")
- 律师解析：具体情况是，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同自动顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有...
- 23415
![单位不续签劳动合同如何赔偿?]( "单位不续签劳动合同如何赔偿?")
- 律师解析：单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
- 24390
![劳动者应该怎么约定试用期]( "劳动者应该怎么约定试用期")
- 律师解析：劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
- 11832
普法百科网
