![以喝酒突發疾病不予認定工傷]( "以喝酒突發疾病不予認定工傷")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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![不予認定工傷認定書]( "不予認定工傷認定書")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![不予認定工傷用人單位有無賠償]( "不予認定工傷用人單位有無賠償")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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![患有職業病不予認定為工傷]( "患有職業病不予認定為工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![不予認定工傷後起訴]( "不予認定工傷後起訴")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷不予認定如何處理]( "工傷不予認定如何處理")
- 工傷不予認定如何處理【問題解析】工傷不予認定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對該工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。申請行政複議，可以書面申請，也可以口頭申請；可以向該部門的本級人民政府申請行政複議，也可以向...
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![不予認定工傷判決書]( "不予認定工傷判決書")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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![不予認定工傷行政複議決定書]( "不予認定工傷行政複議決定書")
- 行政複議決定書有時效期嗎任何法律文書，都是有時效的。《行政複議法》第三十一條規定：行政複議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政複議決定；但是法律規定的行政複議期限少於六十日的除外。情況複雜，不能在規定期限內作出行政複議決定的，經行政複議機關的負責人批准，可以...
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![工傷不予認定情況]( "工傷不予認定情況")
- 不得認定為工傷的情形有哪些職工符合認定為工傷或視同工傷，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。還需要注意的是：“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見...
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![不予認定工傷決定書訴訟]( "不予認定工傷決定書訴訟")
- 《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據；（四）不服認定決定申請行政複議或者提起行政訴訟的部門和時限；（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。《認定工傷決定書》和《不...
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![公司不予認定工傷的理由]( "公司不予認定工傷的理由")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![不予認定工傷超時限怎麼辦]( "不予認定工傷超時限怎麼辦")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷不予認定怎樣複議]( "工傷不予認定怎樣複議")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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![工傷不予認定具體怎麼處理]( "工傷不予認定具體怎麼處理")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷不予認定如何處理的]( "工傷不予認定如何處理的")
- 工傷不予認定如何處理的1、有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。社會保險行政部門工作人員違法的，依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。2、法律依據：《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法...
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![不予認定未一般納稅人]( "不予認定未一般納稅人")
- 哪些納稅人不辦理增值稅一般納稅人資格認定《增值稅一般納稅人資格認定管理辦法》（國家稅務總局令第22號）：第五條下列納稅人不辦理一般納稅人資格認定：（一）個體工商戶以外的其他個人；（二）選擇按照小規模納稅人納稅的非企業性單位；（三）選擇按照小規模納稅人納稅的不經常發生應稅行為的...
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![死亡不予認定工傷答辯狀]( "死亡不予認定工傷答辯狀")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![不予認定工傷的單位需要承擔]( "不予認定工傷的單位需要承擔")
- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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- 工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)...
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![工傷不予認定的條件]( "工傷不予認定的條件")
- 不認定為工傷的情形1、故意犯罪職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律後果。社保專家介紹，本法的規定與《工傷保險條例》現行規定有明顯區別，本法規定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規定：“明知自己的行為會發生危...
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![自殺不予認定工傷答辯]( "自殺不予認定工傷答辯")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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