- 律師解析:企業倒閉,職工被裁員或者下崗的,單位需要支付經濟補償金。其標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,1、每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
- 13166
- 公司倒閉了,員工怎麼辦?企業倒閉員工賠償標準是怎樣的呢?員工的五險一金等其他福利待遇又該怎樣補償,倒閉企業的職工應該如何依法維護自己的權益呢?接下來,本站的小編為您詳細介紹。一、公司倒閉員工賠償標準補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月...
- 17725
- 一、企業倒閉法人的責任法人責任是指一種以法人財產為基礎的有限責任。法人財產是法人對外承擔民事責任的基礎。法人的責任的實質是一種法人財產有限責任。法人成立後,在正常的經營活動過程中所產生的對外責任無疑應為法人的責任,應由法人來承擔。但法人在經濟活動過程中,它...
- 15420
- 隨著中國經濟程序的加快,每天都會有一大批企業登記註冊,同時,也有一大批企業面臨倒閉的風險。要想使企業做強做大,合理經營是關鍵,採取有效措施防範倒閉風險非常重要。那麼,“應如何防範企業倒閉風險?”關於該問題,本站將於下文為您作出詳細解答。一、企業倒閉風險是什麼?分為哪幾...
- 24135
- 企業倒閉債權人怎麼追債企業倒閉,債權人可以及時申報債權。人民法院受理破產申請後,指定破產管理人,成立清算組,並規定破產申報時間。債權人應該在接到債權申報通知後,應該及時申報債權。無法重整和和解的,應該按照法定的順序對公司的財產進行分配,債權人可按比例清償自己的債權...
- 22217
- 一、企業倒閉之後員工的身份在單位破產倒閉後,該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。(一)靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請,或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意,方可整體按靈活就業繳費。(二)由於該縣國有企業集中破產失業人員多,失業金積累少,財...
- 22550
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 20995
- 我們知道退休金是給老年人退休獲得的,當然在現階段由於國情,需要最少繳納滿15年才能在退休時拿到這個錢。那這裡就有一個問題,假如企業倒閉了,作為企業員工之一的自己能在退休後領到退休金嗎?今天本站小編就“企業倒閉退休工資誰發”問題進行深入講解,讓大家從法律的層面上以及...
- 23648
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有通過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度,即在債務人喪失清償能力時,由法院...
- 26635
- 工作證明在我們的求職過程中往往起到證明自己工作經歷、工作經驗和個人能力的重要憑證,一般情況下,若要開具工作證明,應按照程式找工作單位開具,但是,如果遇到企業倒閉的情況,應如何開具工作證明呢?關於“企業倒閉怎麼開工作證明?”的問題,本站將於下文為您作出解答。一、企業倒閉...
- 3472
- 律師解析:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條員工經...
- 15570
- 認定了工傷但企業倒閉怎麼賠償根據《工傷保險條例》第四十三條規定,若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的,用人單位與勞動者的勞動關係解除,用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的,在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付...
- 21617
- 公司是需要給員工繳納社會保險的,在企業破產倒閉後,該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請,或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意,方可整體按靈活就業繳費。靈活就業人員應當及時繳費,跨年度欠費不允許補繳。另外,企...
- 20397
- 法律上的破產,指企業或商店因虧本而停業。高額的稅收,差勁的買賣等原因造成公司倒閉。企業倒閉後是否清償國家稅收的主要因素是看企業破產清算的剩餘破產資產,如果破產資產只夠清算企業所欠職工工資和勞動保險費用;那麼就可以不用繳納國稅,但是如果清償第一序列之後還有錢就...
- 20770
- 律師解析:企業應該按照員工在企業的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
- 15842
- 我已經在國企退休,但是在外資企業打工18年,外資企業倒閉了,可以申請賠償金嗎你好,可以要求經濟補償金,具體案情建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯絡方式詳細說明案件情況,讓我們直接為您解答,我們團隊每年辦理案件上千件,積累了大量的辦案經驗,近期剛辦結幾件與您類似的案件,以便盡...
- 29641
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 31270
- 律師解析:企業應該按照員工在企業的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
- 14610
- 企業倒閉清算程式公司解散事由出現之日起15日內成立清算組。清算組正式成立後,公司即開始進入實質性清算程式。有限責任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。清算組成立後,應立即在法定期限內直接通知、公告債權人並進行債權登記...
- 13529
- 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
- 26430
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有通過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度,即在債務人喪失清償能力時,由法院...
- 8169
- 每天都會有新的企業成立,也會有舊的企業倒閉。作為打工一族,我們自然關心:一旦自己所在企業倒閉,有沒有賠償的問題。法制社會下,勞動法就是我們的保護傘。下面是本站小編為您整理的企業倒閉員工如何賠償的相關資料。一、企業倒閉,員工賠償標準根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員...
- 4936
- 企業倒閉員工集資房可以買嗎可以。集資房是改變住房建設由國家和單位統包的制度,實行政府、單位、個人三方面共同承擔,通過籌集資金,建造的房屋。職工個人可按房價全額或部分出資、信貸、建材供應、稅費等方面給予部分減免。集資所建住房的權屬,按出資比例確定。個人按房價全...
- 4370
- 企業倒閉工資未發怎麼辦(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提...
- 17223
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
- 31297