![轉崗重新簽訂勞動合同]( "轉崗重新簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![員工調崗轉崗]( "員工調崗轉崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![轉崗和調崗有什麼區別]( "轉崗和調崗有什麼區別")
- 勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞...
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![試用期轉崗辭退]( "試用期轉崗辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償]( "崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償")
- 一、崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償?《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。根據第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
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![轉崗需不需要另外籤勞動合同]( "轉崗需不需要另外籤勞動合同")
- 試用期需不需要籤合同我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種...
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![公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎?]( "公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎?")
- 律師解析：分情況。1、對於違法調崗，勞動者可以拒絕，並且可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出被迫離職，要求公司支付經濟補償金。2、對於公司合理合法的轉崗，一般會認為是公司行使自主管理權的需要，勞動者應當服從，不能拒絕，如果勞動者因此就不去公司上班的，會被公司認為是...
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![轉崗還是調崗]( "轉崗還是調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![轉崗調崗晉升的區別]( "轉崗調崗晉升的區別")
- 調崗調薪的程式調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程式要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程式作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂...
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![勞動法是否規定必須履行轉崗]( "勞動法是否規定必須履行轉崗")
- 勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，...
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![無固定期限勞動合同轉崗]( "無固定期限勞動合同轉崗")
- 怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞...
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![公司要求員工轉崗，員工不同意，合法嗎]( "公司要求員工轉崗，員工不同意，合法嗎")
- 公司給員工轉崗，員工不同意是否合法，要根據具體情況而定。如果用人單位進行調崗符合勞動合同約定的，勞動者應當服從公司的安排。如果調崗行為不符合勞動合同的約定，那麼用人單位應當與勞動者進行協商，達成一致的可以簽訂勞動合同變更書，勞動者需要到新崗位繼續履行合同。如果雙...
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![新轉崗新入職三新]( "新轉崗新入職三新")
- 新轉崗新入職三新該怎麼辦？你們可以建議？1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》；2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員...
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![護士調崗轉崗規定]( "護士調崗轉崗規定")
- 調崗降薪怎麼辦對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動保障監察條例》規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求...
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![轉崗需要重新籤合同嗎]( "轉崗需要重新籤合同嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![公司給試用期員工轉崗調崗]( "公司給試用期員工轉崗調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![轉崗調崗]( "轉崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動法轉崗要重新籤合同嗎]( "勞動法轉崗要重新籤合同嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法不籤合同怎麼處理用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒...
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![鐵路轉崗調]( "鐵路轉崗調")
- 工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。...
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![調崗轉崗制度]( "調崗轉崗制度")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![員工不同意是合法嗎 企業要求員工轉崗]( "員工不同意是合法嗎 企業要求員工轉崗")
- 律師解析：企業要求員工轉崗，員工不同意是合法的。單位調動工作崗位的需要與員工一致協商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則企業有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，企業有權解除勞動合同，但應根據法律規定提...
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![工傷認定後可轉崗]( "工傷認定後可轉崗")
- 工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。...
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![勞動合同到期公司轉崗]( "勞動合同到期公司轉崗")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![不願轉崗單位也不解除合同怎么辦]( "不願轉崗單位也不解除合同怎么辦")
- 一、不願轉崗單位也不解除合同怎么辦如果出現這種情況，用人單位可以向勞動者主動提出接觸勞動合同，並需要支付相應的經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...
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![調崗轉崗管理規定]( "調崗轉崗管理規定")
- 調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程式進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發勞動爭議，反而增加訟累，造成經濟損失。那麼，用人單位應該怎樣...
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