![司法鑑定風險提示]( "司法鑑定風險提示")
- 【風險提示實踐中如遇到勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，用人單位想解除勞動合同，是以“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”為由解除勞動合同，還是以“經用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同?從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠高於後者，“嚴重影響”是一個很抽象...
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![土地使用稅風險提示主要有哪些]( "土地使用稅風險提示主要有哪些")
- 交稅納稅是每個公民應盡的義務，稅收關係到國家的經濟發展。生活中稅收的種類分為很多，例如土地使用稅就是其中一種。土地屬於國有資源，我們每個人只有使用前並無佔有權，在使用土地時，我們應向國家交納土地使用稅，那麼關於土地使用稅風險提示有哪些，可能我們很多人都不清楚。接下...
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![職務犯罪訊問是就受賄地點提示]( "職務犯罪訊問是就受賄地點提示")
- 什麼是職務犯罪職務犯罪是指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪。...
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![電子銀行承兌匯票提示付款期限]( "電子銀行承兌匯票提示付款期限")
- 銀行承兌匯票是什麼銀行承兌匯票是商業匯票的一種，由付款人委託銀行開據的一種延期支付票據，票據到期銀行具有見票即付的義務;票據最長期限為六個月，票據期限內可以進行背書轉讓。...
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![提示商標註冊申請完成]( "提示商標註冊申請完成")
- 如何申請商標註冊1.通過商標局直接註冊商標這種情況需要企業對商標知識相當瞭解，包括商標法、商標法實施細則、商標法實施條例、商標審查標準、商標註冊申請書式、商品分類表、進行商標近似查詢，而且需要企業直接到中國工商行政管理總局商標局的一樓受理大廳去直接辦理。注...
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![租賃合同法律風險提示]( "租賃合同法律風險提示")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![違規停車提示單需要繳納罰款嗎]( "違規停車提示單需要繳納罰款嗎")
- 需要。在車輛審驗前任何時候都可以去處理（繳納罰款和扣分），主要是在沒有車主的情況下放置在車上告知駕駛員。100元罰款，不扣分。處罰單必須在15個工作日內繳納罰款，否則，將產生滯納金。駕駛人不在場，除了進行罰款貼罰單之外，停放的車輛妨礙其他車輛、行人通行了，交警部門有權將該...
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![勞動合同解除風險提示]( "勞動合同解除風險提示")
- 終止勞動合同的風險提示勞動合同終止並不等於勞動關係消滅，可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關係存在而繼續保持勞動關係。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不...
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![淺析網路服務提供者侵權中的提示規則]( "淺析網路服務提供者侵權中的提示規則")
- 網路使用者或者網路服務提供者公開他人個人資訊的免責事由網路使用者或者網路服務提供者未經他人同意公開他人個人資訊，並非都構成侵權，在下列情形下，應予免責：1、權利人同意。權利人同意是侵權責任的免責事由，在理論上並無異議。《關於加強網路資訊保護的決定》第二條也規定，網路...
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![匯票本票支票的提示付款期限]( "匯票本票支票的提示付款期限")
- 本票的提示付款期限是多少銀行本票是銀行簽發的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。在轄屬營業機構開戶的單位和個人需要在票據交換區域內支付各種款項時，可以申請使用。銀行本票是銀行提供的一種銀行信用，見票即付，可當場抵用。...
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![二手房買賣合同風險提示]( "二手房買賣合同風險提示")
- 二手房買賣風險有哪些1、利用虛假身份騙取定金及購房款施騙者多是偽造虛假身份，利用簽訂二手房買賣合同為誘餌，在辦理房屋更名過戶手續之前向購房者索要定金及部分或全部購房款，一旦購房者交付款項，施騙者便逃之夭夭，使購房者即未得到房屋還損失了購房款。2、利用虛假房證騙取...
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![應聘欺詐法律風險提示]( "應聘欺詐法律風險提示")
- 【為您推薦】四方臺區律師金牛區律師武功縣律師楚雄市律師平陸縣律師清苑縣律師麻山區律師高校畢業生數量再創歷史新高就業形勢嚴峻、競爭壓力大。如此形勢下，學歷不高的人就業就越發困難，因此，人們試圖通過假文憑、假證書之類的證明材料，以此獲得一份滿意的工作的行為就形成...
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![保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什麼後果]( "保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什麼後果")
- 險法規定，保險人必須對“免責條款”履行“提示義務”和“明確說明義務”，沒有明確說明？保險人應當向投保人說明合同的內容。”根據該條法律規定，保險人對一般條款具有說明義務2009年修訂的《保險法》第十七條規定：“訂立保險合同，採用保險人提供的格式條款的，保險人向投保人提供...
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![重大風險提示不當得利]( "重大風險提示不當得利")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![商鋪租賃合同風險提示]( "商鋪租賃合同風險提示")
- 商鋪租賃合同樣本商鋪租賃合同範本如下：出租方(簡稱甲方)：____________________身份證號：承租方(簡稱乙方)：____________________身份證號：根據我國《合同法》及其有關法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，就有關房屋租賃事宜達成如下協議：一、租賃範圍及...
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![勞動合同法律風險提示書]( "勞動合同法律風險提示書")
- 終止勞動合同的風險提示勞動合同終止並不等於勞動關係消滅，可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關係存在而繼續保持勞動關係。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不...
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![商標續展狀態提示申請完成表示商標續展成功嗎？]( "商標續展狀態提示申請完成表示商標續展成功嗎？")
- 一、商標續展狀態提示申請完成表示商標續展成功嗎?不是，續展狀態商標提示申請完成並不代表商標已經續展成功，因此，當續展申請狀態顯示申請完成時，一定要繼續密切關注相關動態，帶上相關證件去進行商標註冊證的申領。申請續展註冊商標有兩條途徑：(一)委託商標局備案的商標代理機...
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![逆向行駛交警提示]( "逆向行駛交警提示")
- 交警如何認定逆向行駛1、在劃有道路實線分隔線的道路上，機動車駛入對向車道。其中道路分隔線為雙實線、單實線的，在任何情況下不得越線行駛。2、在劃有虛線道路分隔線的道路，可以在確保安全的情況下借道超車，但是一旦發生事故，就會認定借道的車輛逆行。3、在樹有單行線標誌的...
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![法院民事訴訟風險提示]( "法院民事訴訟風險提示")
- 民事訴訟費可以風險代理嗎你好，民事案件是否會採取風險代理的方式代理取決於案件具體情況，案件標的額較大的往往可單供廁佳丿簧搽偽敞鐮以通過風代的方式處理，如大額欠款糾紛，工程款糾紛，部分人身侵權類案件等，具體事宜要具體分析，可以與律師協商溝通處理。...
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![預收物業費的溫馨提示]( "預收物業費的溫馨提示")
- 物業預收物業費合法嗎合法。我國價格法規定，物業服務收費可以預收，每個地區的物價局規定的預收月份不同，物業公司為了提高服務質量，需要一定的預付物業費流動資金作物業服務準備，只有在物業費資金不斷的滾動中更好延續物業服務。物業費收取能夠達到良性迴圈，物業服務會越做越好...
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![什麼是銀行匯票提示付款期限？]( "什麼是銀行匯票提示付款期限？")
- 一、什麼是銀行匯票？銀行匯票是匯款人將款項交存當地出票銀行，由出票銀行簽發的，由其在見票時，按照實際結算金額無條件支付給收款人或持票人的票據。票據持有人向銀行提交某某單據並要求銀行付款的行為叫做提示付款，提示付款期限就是提示付款的有效期。二、什麼是銀行匯票的提...
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![解除勞動合同的風險提示]( "解除勞動合同的風險提示")
- 終止勞動合同的風險提示勞動合同終止並不等於勞動關係消滅，可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關係存在而繼續保持勞動關係。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不...
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![私募股權基金風險提示]( "私募股權基金風險提示")
- 公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![格式合同提示條款的提示義務是什麼]( "格式合同提示條款的提示義務是什麼")
- 格式合同提示條款的提示義務是什麼提醒義務之條款範圍界定對格式條款進行提醒是為了告知合同接受方該條款的存在，使合同相對方的意思表示為接受方所理解和接受。筆者將根據格式條款的不同內容對提醒義務進行分別梳理。一是格式條款中的基本條款。它主要包括訂立合同的主體...
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![勞動保障監察風險提示]( "勞動保障監察風險提示")
- 【風險提示實踐中如遇到勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，用人單位想解除勞動合同，是以“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”為由解除勞動合同，還是以“經用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同?從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠高於後者，“嚴重影響”是一個很抽象...
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