- 新員工上崗之前對其進行一個全方面的培訓這太重要了,因為在生產作業當中的安全操作,對自己本職工作的一些基本方法和程式,企業的核心發展內容等這些都要在培訓當中要讓職工有一個充分的瞭解。而且有些職業技能培訓可能企業是需要墊付培訓費的,但職工個人一定要了解一下勞動合...
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- 試用期辭職需賠償培訓費嗎在試用期內離職的,勞動者一般情況下不需要支付培訓費用,但勞動者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間,勞動者辭職,應當提前三天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關係。2、用人單位可以在試用期期間,為勞動者進行一定的培訓,如果只是內部的...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 辭職時是否需賠償公司培訓費員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習,當個人培訓費用超過一定費用時,應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》,並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規章制度被...
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- 公司不可以在工資里扣崗前培訓費,用人單位為員工安排崗位培訓,應當是用人單位出資進行,此時可以約定服務期,只有當員工在服務期內擅自離職,用人單位才可以要求員工支付違約金。《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者...
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- 無培訓協議員工要給培訓費嗎《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》規定:“用人單位出資對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關係的,如果試用期滿,在合同期內,則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的按服務期等...
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- 可以認證抵扣的,但發票必須得是增值稅專用發票才能認證抵扣的,取得的培訓費專用發票進項稅金不屬於不可以抵扣的範圍內容,因此可以進行正常抵扣。《增值稅暫行條例》第十條下列專案的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:(一)用於非增值稅應稅專案、免徵增值稅專案、集體福利或者個...
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- 託管學校不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再向相...
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- 如果員工在試用期內提出辭職的,用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時,用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是:培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓,在用人單位內部進行的各種培訓,用人單位不得要求...
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- 線上教育機構不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再...
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- 跆拳道館不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再向相...
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- 我是4S店的培訓講師,去廠家接受新車型培訓,但是沒有明確的培訓費用,只首先,交通費和住宿費不是培訓費,如果有服務期的約定,解除合同的,需要支付違約金,違約金數額不能超過對你進行的培訓費用,入職三個月交保險違法,可以主張相應的賠償金,單休不違法,離職可以申請勞動仲裁主張不限於工...
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- 律師解析:公司收培訓費不合法。單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職,公司可以要求賠償違約金。培訓員工是為了更好的完成工作,為公司創造更大的價值,公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資,將其轉接到員工頭上是不合理的,所以單位不可以收取培訓費,收取培訓費是違...
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- 挖掘機培訓機構不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、...
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- 程式設計培訓機構拒絕退錢怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、...
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- 公司長時間拖欠工資,辭職不需要支付培訓費。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;等等。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定,用人...
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- 廚師培訓班不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再向...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 一、公司的培訓費怎麼入賬?公司的培訓費需要通過對公賬戶入賬。用人單位為員工提供專項培訓費用,進行專業技術培訓的,可以約定服務期。對於什麼是專項培訓費用,一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費,即只有對員工提供了培訓經費,才能認定為專項培訓費用。實踐當...
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- 律師解析:辭職被要求賠償培訓費分情形處理:1.在勞動合同中未約定違約責任,不用支付違約金,但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任;2.約定違約責任的,應當支付違約金,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以...
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- 保過班不退錢怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再向相關...
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- 公司培訓費不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再向...
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- 舞蹈培訓班拒絕退錢怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再...
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- 如果勞動者存在過錯的情況下被裁的,勞動者需要依據勞動合同的約定,向用人單位支付賠償培訓費用。有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職,...
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- 化妝培訓機構不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構,理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的,工商局有權對其進行處罰,並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議:1、再...
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