過錯推定原則的適用情形有哪些

按照規定，如果是承擔過錯推定責任的話，那麼受害人在承擔了必要的因果關係證明後，就要由侵權人證明損害的發生自己無過錯，否則的話就推定其是有過錯的，那麼就要承擔賠償責任。但是實踐中，過錯推定原則有一些具體的適用情形，那到底過錯推定原則的適用情形有哪些?我們一起在下文中進行了解。

過錯推定原則的適用情形有哪些

1、共同危險行為致人損害責任

共同危險行為也叫準共同侵權行為，它是指二人或二人以上共同實施有侵害他人權利的危險，且給他人造成損害後不能判明是誰實施的行為。

共同危險行為具有以下四個特點：

①行為是由數人實施的;

②行為的性質具有危險性，這種危險性是指有侵害他人合法權利的可能，主觀上，行為人沒有致人損害的故意，在數人中，既沒有共同的故意，也沒有單獨的故意，但存在疏於注意的共同過失，客觀上，數人實施的行為有致人損害的可能性，行為沒有特定的指向，即沒有人為的侵害方向。

③這種共同危險行為與損害事實有必然的因果關係。

④損害結果不是共同危險行為人全體所致，但不能判明誰是致害人。

在共同危險行為人致人損害的情形下，共同危險行為人都有疏於注意的過失，因此應適用過錯責任原則，但受害人不能判明誰是致人，不能證明致害人的主觀，為保護受害人的合法權益，必須適用過錯推定責任原則，即從受害人的損害事實中推定共同危險行為人的共同過失。在共同危險行為中，第個行為致人損害的概率相等，過失相當，且共同危險行為的責任具有不可侵害性，因此在共同行為人的責任劃分上，一般應平均分擔，即每個行為人以相等的份額對損害後果負責，在等額的基礎上承擔連帶責任。共同危險行為人認為自己無過錯，應負舉證責任，確能證明的，就不屬共同危險行為，而是一般侵權行為。

2、僱員、法人工作人員職務行為致人損害責任

僱員與僱主、法人工作人員與法人之間肯有特定的人身領隊關係，即僱員、法人工作人員的職務行為受僱主、法人意志的支配與約束，其職務行為實際等於僱主或法人實施的行為，損害事實雖然是僱員或法人工作人員的行為造成的，但僱主、法人對僱員、工作人員的選任不當、疏於監督管理等作為或不作為的行為，卻是損害事實發生的一個主要原因，且僱主與僱員、法人與其工作人員之間有特定的利益關係。

3、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害責任

《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百八十八條【監護人責任】無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護職責的，可以減輕其侵權責任。有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用;不足部分，由監護人賠償。

從中可看出，無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，也應適用過錯推定責任原則，即從損害事實中推定監護人的疏於管理、疏於教養、疏於監督的過失，無須受害人舉證證明監護責任。監護人的證據證明自己盡了監護責任的，可以適當減輕其民事責任，這不是適用過過錯責任原則，而是兼採了公平責任原則。

4、建築物及其他地上物致人損害責任

《民法典》第一千二百五十三條【建築物、構築物或者其他設施及其擱置物、懸掛物脫落、墜落致害責任】建築物、構築物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償後，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。

5、醫療損害責任

醫療是侵權責任與違約責任的竟合，具有較強的技術性和專業性。在醫療損害賠償案件中，受害人往往對醫學知識缺乏基本瞭解，受害人是弱者，難以舉證證明致害人在醫療服務中有過錯，如果適用一般過錯責任原則，勢必使受害人一開始就處於十分不地位。同時，有關行政又為受害人舉證設定的障礙，衛生部《關於<醫療事故處理辦法>若干問題的說明》中規定：“對於在診療過程中的醫療記錄，病員或其親屬無權查閱。”因此，醫療損害賠償責任也適用過錯推定責任原則，只要受害人能證明損害事實的存在，損害事實與醫療單位的行為有因果關係，如果醫療不以憮過錯，就推定醫療單位有，應承擔民事責任。

法律上只規定了上述五種情形下是適用過錯推定原則的，即過錯推定原則的適用情形就主要是上述五種情況。各位可以詳細的瞭解一下，如果實踐中不清楚該如何舉證的話，可以來電諮詢一下本站的石家莊律師。