北京人才引進流程是怎樣的?
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一、北京人才引進流程是怎樣的?
(一)辦理條件
擬引進的人才應無刑事犯罪記錄,提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45週歲,“三城一區”引進的可放寬至50週歲,個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
(二)辦理程式
引進人才本人簽署誠信宣告,對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾後,由聘用單位向所在區(含經濟技術開發區)或具有管轄權的局級單位提出申請,報市人力社保局稽核。市人力社保局對擬引進人才相關材料進行稽核,稽核通過的辦理引進落戶手續。
二、辦理材料
申請人才引進所需材料(電話諮詢人社局):
1.主調人單位報告原件及影印件
2.單位營業執照原件
3.與單位簽訂的勞動合同原件及影印件
4.主調人近3年納稅情況證明
5.個人貢獻、獲獎、業績材料原件及影印件
6.與隨遷配偶的結婚證原件
7.隨遷配偶的勞動合同
8.隨遷子女的出生證明
9.主調人、隨遷配偶的人事檔案原件及影印件
10.來京同意接收函
11.誠信宣告原件
12.主調人、隨遷配偶、子女的身份證、戶口本原件及影印件
13.政審情況材料原件及影印件
14.《引進人才審批表》原件
15.《流動人員情況表》原件
16.無刑事犯罪記錄
17.相關情況的申請材料
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