有結婚證生孩子獎勵500的說法有嗎

為了鼓勵生育，推動我國構建合理的人口結構，國家會在人口生育政策方面予以一些優惠或者補貼，但是，這種補貼並不是簡單的固定補貼，還和孕婦的相關具體情況有關。那麼，有結婚證生孩子獎勵500元人民幣的說法有嗎?

一、生孩子補助是什麼?

職業婦人因生孩子而脫離作業崗位時期，給予的生活費用。

二、收取的條件是什麼?

1、本市戶籍(含鄉村戶籍)的生孩子婦人，不管在職或賦閒，參加過本市鄉鎮社會穩妥並按規則樹立個人賬戶的;

2、非本市戶籍的從業婦人，與用人單位樹立勞動關係且在單位作業、參加本市鄉鎮社會穩妥(五險)時期生孩子的。

3、員工享用生孩子穩妥待遇，應當符合國家、省、市計劃生孩子規則，且用人單位接連為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時刻為準，正常參保繳費前的補繳時刻不能核算在內。

三、核算方法

生孩子補助=單位平均薪酬÷30天×假期天數(包括產假和生孩子假)

1、單位平均薪酬核算：平均薪酬指生孩子當月所在單位上年度員工月平均薪酬核算。假如平均薪酬高於市員工平均薪酬300%按市員工平均薪酬300%核算。

2、生孩子醫療費補助：妊娠7個月以上或不滿7個月早產的3000元，當然有意外的流產的話也有補助。

3、生孩子生活補助：由生孩子穩妥基金按份額付出，剩下部分由用人單位付出。

四、收取預備資料

1、戶口本、身份證、夫妻兩邊結婚證、準生證、小孩出生證明。

2、出院小結(蓋就診醫院章)

注意幾點：

1、平均月工資並不是基本工資，而是指單位給你繳納社保的基數來。譬如你的工資構成是基本工資2000元。然而公司的社保繳費基數是4000元，那你就是按照4000的繳費基數來計算生育津貼的。

2、反過來，如果單位給你的繳費基數低，則除了你領取的生育津貼外，單位要補足差額。譬如你平均月工資6000，但是單位只按照最低基數2000給你繳社保，實際社保局發放的津貼低於你應獲得津貼，差額就要公司來補足。

3、簡單的說，就是你休產假時候的生育津貼和你公司發放的工資，哪個高領哪個。

也就是說，有結婚證生孩子獎勵500元人民幣的說法對現在的政策來說是沒有的。但是孕婦生產確實會有一定的補貼，補貼的數額和平均薪酬、假期天數等等因素都有關，所領取的補貼與生育津貼和工作單位工資中高的那一個有關。