2022年二婚婚假

職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天數一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權益。

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2018年二婚婚假和以前有什麼改變

1、員工再婚，可以享受帶薪婚假
再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。勞動和社會保障部《關於對再婚職工婚假問題的覆函》(勞社廳函[2000]84號)明確規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”
根據原《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，最多可以享受3天的婚假。
因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
2、再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：“結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《中共中央、國務院關於進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規定：“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”第三十六條第二款規定：“機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”
根據上述規定，只有在同時符合“女年滿二十三週歲、男年滿二十五週歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”，並有權享受增加12天的晚婚獎勵假;當然，晚婚年齡應當是結婚證書上批准結婚之日的雙方週歲年齡。
因此，再婚年齡達到晚婚標準的，不能享受晚婚待遇。