![最新劳动法2024夜班]( "最新劳动法2024夜班")
- 2024最新解除劳动法一、劳动者和劳务公司有劳动合同，和用工单位没有劳动合同。用人单位和用工单位有劳动协议。二、劳动者和用人单位有劳动合同。如果劳务公司辞退劳动者，或者劳动合同到期，三、如果劳动者没有《劳动合同法》第39条情形，劳动者可以得到经济补偿金。1、根据《...
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![劳务派遣因夜班睡被开除是否合理]( "劳务派遣因夜班睡被开除是否合理")
- 劳务派遣因夜班睡被开除是否合理1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣的劳动者因睡了一会儿被开除是不合理也不合法的，劳动法对用人单位解除劳动合同的条件作出了明确的规定。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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![上夜班是否符合劳动法]( "上夜班是否符合劳动法")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![劳动法夜班补贴多少]( "劳动法夜班补贴多少")
- 劳动法关于夜班单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值夜班，由于存在工作与间隙休息混合的问题，...
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![年假扣夜班费吗]( "年假扣夜班费吗")
- 年假扣全勤吗，我想问一下年假扣全勤吗年休假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬，应当视作出勤，不应当扣全勤。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下...
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![未成年工可以上夜班吗]( "未成年工可以上夜班吗")
- 一、未成年工可以上夜班吗未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特...
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![劳动法加夜班费]( "劳动法加夜班费")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![新劳动法2024夜班]( "新劳动法2024夜班")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤]( "怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤")
- 怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤1、因为工作原因遭受事故伤害，算工伤；非遭受事故伤害，属于孕妇自身原因，不是工伤。2、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...
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![夜班加班费标准]( "夜班加班费标准")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![加班工资和夜班津贴概念相同吗]( "加班工资和夜班津贴概念相同吗")
- 岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于本通知规定的标准各级劳动保障部门要加强对企业落实各种津贴支付规定的监督检查，对拒不执行的，按工资支付的有关规...
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![劳动法哺乳期不上夜班]( "劳动法哺乳期不上夜班")
- 哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30...
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![上夜班有高温补贴没有？]( "上夜班有高温补贴没有？")
- 一、上夜班有高温补贴没有?上夜班也是有高温补贴的。实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度...
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![劳动法哺乳期规定夜班]( "劳动法哺乳期规定夜班")
- 哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30...
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![上不了夜班怎么拒绝领导]( "上不了夜班怎么拒绝领导")
- 员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新...
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![国家规定夜班津贴]( "国家规定夜班津贴")
- 国家规定夜班津贴1、河北河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知(冀劳社[2008]50号)各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求，现就调整提高我省企业岗位津贴问题通...
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![下夜班开会合法吗]( "下夜班开会合法吗")
- 合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
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![夜班睡觉劳动法]( "夜班睡觉劳动法")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![加班和夜班补偿]( "加班和夜班补偿")
- 公司不给加班和夜班补偿怎么维权如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可...
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![劳动法哺乳期上夜班]( "劳动法哺乳期上夜班")
- 哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30...
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![惠州劳动法夜班补贴]( "惠州劳动法夜班补贴")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![哺乳期劳动法规定夜班]( "哺乳期劳动法规定夜班")
- 劳动法规定哺乳期为多久《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。r用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。...
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![劳动法白班转夜班怎么]( "劳动法白班转夜班怎么")
- 劳动法关于夜班单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值夜班，由于存在工作与间隙休息混合的问题，...
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![哺乳假期间能安排上夜班吗]( "哺乳假期间能安排上夜班吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![夜班加班费怎么计算，]( "夜班加班费怎么计算，")
- 你好，请问一下夜班加班计算加班费怎么计算上夜班如果是加班的，要依法支付：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班要优先调休，不能调休的是200%，国定假日是300%。无论上夜班是否属于加班，除正常工资标准或加班工资之外，还要支付夜班津贴。具体标准如下（以上海为例）：上海市劳动...
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