![离职辞退劝退]( "离职辞退劝退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动者被公司劝退有补偿吗]( "劳动者被公司劝退有补偿吗")
- 我国法律规定，在一些法定情况下，员工在离职时，用人单位需要向其支付经济补偿金，否则劳动者可以对此申请劳动仲裁。现实中有不少劳动者是被公司劝退的，那么，根据我国法律的规定，劳动者被公司劝退有补偿吗?关于这个问题，本站小编整理了相关资料，就来为你做详细解答。一、劳动者被公...
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![劝退如何写解除劳动合同]( "劝退如何写解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![单位劝退员工该如何赔偿]( "单位劝退员工该如何赔偿")
- 公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者...
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![劝退赔偿金里包括五险一金吗？]( "劝退赔偿金里包括五险一金吗？")
- 一、劝退赔偿金里包括五险一金吗？一般不包括，经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
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![对于眼工伤鉴定级别多少级劝退]( "对于眼工伤鉴定级别多少级劝退")
- 对于眼工伤鉴定级别多少级劝退1、眼工伤鉴定级别多少级劝退在《工伤保险条例》和《劳动合同法》中有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。2、根据《...
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![劳动法关于劝退补偿的规定是什么？]( "劳动法关于劝退补偿的规定是什么？")
- 一、《劳动法》关于劝退补偿的规定是什么?劳动法关于劝退补偿的规定，是根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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![公司劝退职工如何赔偿呢]( "公司劝退职工如何赔偿呢")
- 律师解析：如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不...
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![劝退员工是否需要补偿？]( "劝退员工是否需要补偿？")
- 律师解析：劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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![劝退代通知金是什么意思]( "劝退代通知金是什么意思")
- 一、劝退代通知金是什么意思所谓劝退代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十...
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![试用期劝退要补偿吗]( "试用期劝退要补偿吗")
- 试用期与非试用期一样，除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同，都是需要进行补偿的，但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
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![襄阳公租房被劝退]( "襄阳公租房被劝退")
- 公租房可以继承吗公租房又称公共租赁住屋，是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住屋，是一个国家住屋保障体系的重要组成部分。公共租赁住屋不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承...
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![入职一年公司劝退的赔偿是多少]( "入职一年公司劝退的赔偿是多少")
- 随着我国科教文卫事业的迅速发展，公民越来越关注自身权益的保护，在平时的工作中，人们都会参与到工作中去，用劳动来换取报酬，根据我国法律的相关规定，如果员工已经入职一段时间，而这时公司想要劝退员工是需要赔偿的，那么入职一年公司劝退赔偿多少呢？我们来关注下。一、入职一年辞退...
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![试用期不符合条件劝退需要补偿吗]( "试用期不符合条件劝退需要补偿吗")
- 一、试用期不符合条件劝退需要补偿吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...
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![劳动法中可以拒绝劝退]( "劳动法中可以拒绝劝退")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例拒绝加班违反劳动法吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经...
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![劳动合同没到期被劝退怎么算]( "劳动合同没到期被劝退怎么算")
- 劳动合同没到期被劝退怎么算劳动合同没到期就被劝退，如果劳动者是被无过错性辞退的，则劳动者在单位工作每满一年，能获得一个月的工资；如果单位是违法与劳动者解约的，则劳动者能按上述标准的双倍来取得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
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![劳动者被辞退劝退补偿吗？]( "劳动者被辞退劝退补偿吗？")
- 一、劳动者被辞退劝退补偿吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月...
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![不想调岗公司可以劝退么]( "不想调岗公司可以劝退么")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗]( "劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗")
- 劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗工厂搬迁劳动合同里的工作地点发生改变员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金低血糖无法鉴定工伤的。根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...
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![劝退和开除的区别主要是什么]( "劝退和开除的区别主要是什么")
- 一、劝退和开除的区别主要是什么?劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者...
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![上班7个月被劝退有一个月工资吗？]( "上班7个月被劝退有一个月工资吗？")
- 一、上班7个月被劝退有一个月工资吗?上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...
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![给员工建议几次调岗后可以劝退]( "给员工建议几次调岗后可以劝退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![转正之后公司有权劝退员工吗]( "转正之后公司有权劝退员工吗")
- 一、转正之后公司有权劝退员工吗可以，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...
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![公司劝退后可以不交接吗]( "公司劝退后可以不交接吗")
- 公司劝退后可以不交接吗公司劝退后不可以不交接。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经...
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![2021员工劝退赔偿公式是怎样的]( "2021员工劝退赔偿公式是怎样的")
- 一、员工劝退赔偿公式是怎样的1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客...
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