![入职时解除劳动合同原件需要保留吗？]( "入职时解除劳动合同原件需要保留吗？")
- 大部分的读者应该都会能够了解到我们国家的合同法规定的相关规定，但是尤其在一些细节上，比如离职证明，那么解除劳动合同原件需要保留吗？根据合同法规定，在员工入职的时候，劳动合同的证明应该是要证明软件的。具体我们来看下面的文章。员工入职时解除劳动合同证明要原件还是复印...
- 30452
![合法吗 单位在劳动者入职时收取押金]( "合法吗 单位在劳动者入职时收取押金")
- 用人单位收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金，可是有的用人单位就无视法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必须在合同期满后退还给求职人员。【法律依据】《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其...
- 28986
![入职时签订劳动合同单位没有给]( "入职时签订劳动合同单位没有给")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 28934
![入职时办理的入职合同是什么？]( "入职时办理的入职合同是什么？")
- 对于刚刚步入社会的新人来说，在找到工作并正式开始工作的时候，一定要签署劳动合同。有些公司会让新入职的员工签署入职合同，而非劳动合同。很多职场新人想知道入职合同是什么？下文整理了有关入职合同、劳动合同的资料，供大家参考。一、入职合同的定义入职合同就是简易合同，即合...
- 20750
![入职时材料不全该怎么办？]( "入职时材料不全该怎么办？")
- 大家都知道，进入某一行业，从事某项事业之前是要提交一些材料的，但是在现实生活中，很多员工入职时直接经过各门店负责人进公司的，很多入职员工资料提交不齐全，那么，如果遇到这种情况应该怎么办？让他们去催，如果在发放工资前还没交上来，工资是否可以暂发呢？下面小编将为大家介绍一下入...
- 15767
![入职时注意事项]( "入职时注意事项")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 28101
![入职时隐瞒有案底会被辞退吗]( "入职时隐瞒有案底会被辞退吗")
- 一、入职时隐瞒有案底会被辞退吗会的，劳动合同里一般都会有此类约定，如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的，单位可以辞退员工。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关...
- 31146
![入职时隐瞒怀孕会被辞退吗]( "入职时隐瞒怀孕会被辞退吗")
- 入职时隐瞒怀孕会被辞退吗1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解...
- 31428
![入职时所需材料2021需要什么？]( "入职时所需材料2021需要什么？")
- 现在，每一个企业都存在着用人荒的问题，这主要是企业的用人需求和劳动力市场内劳动者的素质匹配上的不合适，导致很多的企业招不到人，劳动者找工作也很难。入职时所需材料需要什么？需要携带个人的身份证明，工作证明，学历证明等等，今天小编带大家了解一下。一，入职时所需材料2018需要...
- 11311
![入职时可以隐瞒离婚]( "入职时可以隐瞒离婚")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
- 3740
![辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗？]( "辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗？")
- 有些单位会因为面试人员怀孕的身份不录用该人员，所以有些面试者为了能被录用，在填面试资料时会故意隐瞒自己的怀孕情况。等到入职之后被发现怀孕情况时，有些用人单位会以此为条件辞退该工作人员，那么，在法律规定上，辞退入职时隐瞒怀孕的人员合理吗？下面小编将为您详细说明。一、...
- 26270
![入职时没签劳动合同怎么办？]( "入职时没签劳动合同怎么办？")
- 在我国，劳动合同是劳动关系的重要依据。可是由于经验不足，对于入职后没有签订劳动合同的问题，很多人都不太清楚。那么，入职时没签劳动合同怎么办？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双...
- 16535
![在上海入职时办理什么]( "在上海入职时办理什么")
- 在上海入职时办理什么手续？谢谢帮助。新员工入职前记得带好身份、一寸照片1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续...
- 7031
![员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退？]( "员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退？")
- 在我国由于结婚、身孕等原因，女性在找工作中会受到一定的歧视，甚至有些企业明确将是否已婚已育作为选择的标准之一，这样，就出现了谎称已育的情况，那么，员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?这里就由小编为大家进行解答吧。一、员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退劳动合同法规...
- 25330
![入职时没签劳动合同的如何处理？]( "入职时没签劳动合同的如何处理？")
- 一、入职时没签劳动合同的如何处理？1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按...
- 21434
![辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗]( "辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗")
- 辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗1.辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实...
- 4802
![入职时需要解除劳动合同证明书原件吗]( "入职时需要解除劳动合同证明书原件吗")
- 一、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗?解除劳动合同证明书必须要原件，如无公章或是复印件的都是无效的。如果不慎丢失原件，可给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。另外如果单位拒绝办理，可以用该理由向当地劳动仲裁机构申诉。拿到的劳动仲裁的裁决书，即是...
- 11103
![员工入职时有哪些需要注意的]( "员工入职时有哪些需要注意的")
- 一、员工入职时有哪些需要注意的1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗...
- 6759
![有哪些规定 入职时可以隐瞒已婚吗]( "有哪些规定 入职时可以隐瞒已婚吗")
- 入职时可以隐瞒已婚吗,有哪些规定如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
- 16410
![自己在入职时可以隐瞒已婚吗]( "自己在入职时可以隐瞒已婚吗")
- 一、自己在入职时可以隐瞒已婚吗?可以，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...
- 31684
![入职时隐瞒怀孕]( "入职时隐瞒怀孕")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 5423
![员工入职时隐瞒怀孕]( "员工入职时隐瞒怀孕")
- 用人单位在招聘新员工时，要对员工的基本情况进行相应的了解，求职者也要将个人情况向招聘单位如实报告。如年龄、学历、婚姻情况等的内容，那么辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。精选律师·讲解实例员工入职时隐瞒怀孕，单位会怎么处理...
- 19181
![需要注意些什么？ 入职时签了入职合同]( "需要注意些什么？ 入职时签了入职合同")
- 新入职签入职合同要注意些什么？签入职合同需要注意合同上会不会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好...
- 25094
![入职时与公司签了劳动合同还要签转正手续吗？]( "入职时与公司签了劳动合同还要签转正手续吗？")
- 用人单位在雇佣劳工的时候要与被雇佣者签订劳动合同，我国《劳动法》中规定，用人单位可以设置3个月的试用期，试用期内员工不能胜任工作可以解聘，如果可以胜任工作，实习期结束。那么，在入职后签了劳动合同还要签转正手续吗?本站来为您解答。一、劳动法关于试用期的规定1、劳动合...
- 26419
![入职时要求提供工资单是否合法]( "入职时要求提供工资单是否合法")
- 一、入职时要求提供工资单是否合法入职时要求提供工资单合法。工资单属于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人...
- 5467
普法百科网
