![在职员工发生行政拘留]( "在职员工发生行政拘留")
- 股东属于在职员工吗股东是否属于在职员工，是股东相对公司之间的概念。股东因为履行对公司的出资义务或认缴出资义务而成为公司的股东，持有公司的股权。股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员对公司进行经营和管理。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经...
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![在职员工辞退怎么补偿才有效 计算辞退补偿的时候]( "在职员工辞退怎么补偿才有效 计算辞退补偿的时候")
- 计算辞退补偿的时候，在职员工辞退怎么补偿才有效1、公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
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![在职员工社保报销比例]( "在职员工社保报销比例")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![在职在职员工工伤死亡赔偿标准是多少]( "在职在职员工工伤死亡赔偿标准是多少")
- 在职员工工伤赔偿标准《社会保险法》关于在职员工工伤赔偿标准第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动...
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![在职员工有工伤赔偿吗]( "在职员工有工伤赔偿吗")
- 在职员工工伤九级有多少赔偿工因工致残被鉴定为九级伤残的从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付，计算工伤职工月平均工资。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数,九...
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![在职员工休病假扣绩效吗]( "在职员工休病假扣绩效吗")
- 一、在职员工休病假扣绩效吗?员工休病假期间是没有绩效工资的，用人单位只需要发病假救济金。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...
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![在职员工公司拖欠工资到哪投诉]( "在职员工公司拖欠工资到哪投诉")
- 一、在职员工公司拖欠工资到哪投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可...
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![公司在职员工被拖欠工资]( "公司在职员工被拖欠工资")
- 租房续租合同标准版关于租房续租合同标准版的回答为出租方(甲方)____________承租方(乙方)____________甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方____________________规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协...
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![在职员工能否告公司拖欠工资]( "在职员工能否告公司拖欠工资")
- 在职员工工伤休息期间工资怎么算在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务...
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![在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗]( "在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗")
- 在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗1.如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要...
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![单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿？]( "单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿？")
- 一、单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿?《工伤保险条例》规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，在《劳动保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第六条规...
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![辞退休病假在职员工相关规定]( "辞退休病假在职员工相关规定")
- 违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![在职员工能否做其他公司的股东？]( "在职员工能否做其他公司的股东？")
- 一、在职员工能否做其他公司的股东?1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的，但如果是高级管理人员就会受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工...
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![公司在职员工被拖欠工资怎么办]( "公司在职员工被拖欠工资怎么办")
- 一、公司在职员工被拖欠工资怎么办员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工...
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![北京在职员工死亡丧葬费]( "北京在职员工死亡丧葬费")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![在职员工工伤期间工资咋支付]( "在职员工工伤期间工资咋支付")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![在职员工与单位未签劳动合同违返保密协议能要求赔偿吗]( "在职员工与单位未签劳动合同违返保密协议能要求赔偿吗")
- 在职员工与单位未签劳动合同违返保密协议可以要求赔偿吗？不可以要求赔偿；劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系，前者，劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任(最多11个月);后者，违反保密协议，首先是用人单位和劳动者签订了保密协...
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![单位应如何赔偿 关于在职员工因病去世]( "单位应如何赔偿 关于在职员工因病去世")
- 在职职工因病死亡单位有下列补偿：1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收...
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![在职员工未请假可以按旷工处理嘛]( "在职员工未请假可以按旷工处理嘛")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![在职员工产假工资]( "在职员工产假工资")
- 股东属于在职员工吗股东是否属于在职员工，是股东相对公司之间的概念。股东因为履行对公司的出资义务或认缴出资义务而成为公司的股东，持有公司的股权。股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员对公司进行经营和管理。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经...
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![在职员工可以在外面开公司吗]( "在职员工可以在外面开公司吗")
- 可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协...
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![公司倒闭了对在职员工如何赔偿]( "公司倒闭了对在职员工如何赔偿")
- 公司倒闭了对在职员工如何赔偿1、依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共...
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![在职员工一般丧葬费怎么给？]( "在职员工一般丧葬费怎么给？")
- 在职员工一般丧葬费怎么给?丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。流程：1.带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。2、工作人员根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表...
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![在职员工的辞职报告]( "在职员工的辞职报告")
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![重庆在职员工因病死亡赔偿金]( "重庆在职员工因病死亡赔偿金")
- 重庆在职员工因病死亡赔偿金在职员工因病死亡赔偿：一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金在职人员因病或非因...
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