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- 职业禁忌解除劳动合同如何赔偿1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了;2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。...
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- 我收养孩子，请问上海收养小孩落户告知单怎么落户1.公民发现或捡拾弃婴后，第一时间应向所辖社区居委会或村民委员会通报，并及时向当地公安机关报案，出具出警记录。2.捡拾人将弃婴送至夷陵区福利院，办理正式进入福利院的手续。3.如果捡拾人符合收养条件并有收养意愿，可与夷陵区福...
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- 民事权利有哪些民事权利是法律赋予民事主体享有的利益范围和实施一定行为或不为一定行为以实现某种利益的意志。包括：权利人直接享有的某种利益（如人身权）和通过一定行为获得的利益（如财产权）；权利人自己为一定行为或不为一定行为和请求他人为一定行为或不为一定行为，以保证其享...
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- 租房房屋漏水谁的责任租房房屋漏水是房东的责任，如果房屋漏水是自然原因导致的，那肯定是房东承担责任。如果是里边的租客的一些行为导致房屋漏水的话，那肯定是租客赔偿。由于实践中这样的情况大量存在，合同双方最好在租房合同当中对此作出详细的约定，明确漏水时彼此的责任。...
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- 行政处罚事先告知书公告应怎么送达应该在行政机关的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果公告送达判决...
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- 立案告知书下一步,有哪些规定立案告知书的下一步是公安机关对案件进行侦查，调查收集案件相关的证据，并对证据予以核实，经过调查之后对于重大犯罪嫌疑人等予以拘留，一般由检察院决定是否起诉。关于立案告知书下一步是什么的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解...
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- 劳动合同不续约需要提前多久告知呢劳动合同不续约具体需要提前多久告知是没有规定的，具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定；没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条...
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- 收到被害人诉讼权利告知书要怎么办被害人收到告知书后，可以依据法律提出相应主张。据相关法律的规定，在公安机关对案件进行侦查期间，被害人有如下权利和义务：被害人享有的诉讼权利主要有：请求立案；申请回避；委托诉讼代理人；要求赔偿损失；对不立案的决定向上一级公安机关、检察院提...
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- 你好，请问没签劳动合同不给工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳...
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- 当事人对行政处罚听证告知几日内提出？关于行政处罚听证告知几日的解释：当事人对行政处罚要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出法律依据：行政处罚法第四十二条行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听...
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- 一、没盖公章的告知书有效力吗需分情况讨论。《党政机关公文处理工作条例》第九条第（十三）项规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以不加盖印章。二、告知书与通知书有何区别1、听证告知书和听证通知...
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- 解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经...
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![行政复议告知书格式]( "行政复议告知书格式")
- 申请行政复议书格式行政复议申请书复议申请书申请人：名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿民族：＿＿＿职务：＿＿＿工作单位：＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿被申请人：名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿案由：因对＿＿＿＿＿＿＿（单位）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿号处理决定不服，申请复议。申请复议的要求和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿此致申请人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）法定代表人：＿＿＿＿＿（签...
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- 一、诉讼主体核实及权利告知。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。第二，法庭调查。双方当事人就其主张的事实向法庭和对方当事人举证，由对方当事人就举示的证据提出质证意见。第三，法庭辩论。各方当事人就有争议的事实和法律问题，围绕本案的争...
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- 一、用人单位招用劳动者时有什么告知义务？用人单位招用劳动者时有下列告知义务：告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者...
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- 未签订劳动合同离职是否需要提前告知用人单位1、没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
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- 被贴红色违法停车告知单3日后15天内处理是怎么处罚的打开支付宝，点击更多，找到城市服务，选择所在城市周口，点击车辆违章，根据提示输入车牌号、发动机号后六位等车辆信息，可以查询交纳罚款，还能查看违章照片，以及自动消除驾驶证3分以下记分，违章停车罚款200元，不记分。...
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- 工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作;...
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