工伤待遇起诉举证责任哪一方来做？

工伤对于当事人是很痛苦的，工伤保险的获得还要有工伤认定，完成认定只是第一步，如何获得工伤待遇才是根本目的。如果当事人双方不能达成工伤待遇的一致，那么就要诉诸法律途径解决，这就涉及工伤待遇起诉举证责任。

工伤待遇起诉举证责任：

举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。

当职工与单位对是否构成工伤观点不一致时，单位不申请工伤，由职工申请工伤，按照规定，需提供初步证明材料，由用人单位承担举证责任。如果被认定工伤，用人单位不服，提起诉讼，举证责任主体成为了工伤认定部门。如果劳动者与单位均认为是工伤，依法应由劳动者与单位承担举证责任，一旦认定工伤，案结事了，一旦不被认定工伤，不服起诉，举证责任主体还是工伤认定部门。

统计材料显示，该类纠纷特点是：

一是主要发生在建筑机械加工、餐饮服务等劳动密集型产业，多为低技术含量、高危险性行业。

二是工伤主体多为新入职工、或者文化素质较低的劳动者。

三是岗前培训不到位，劳动者安全意识、规范操作意识不强。

四是矛盾纠纷分歧较大，不易调和。

五是劳动者举证能力有限，调查取证比较困难。　

现实生产生活中，各种事故的发生在所难免。一旦事故造成劳动者伤亡，是否属于工伤往往会产生争议。用人单位管理制度、工作安排、劳动者档案等相关资料通常由用人单位保管，故用人单位的举证能力显然强于劳动者如果用人单位举证不能或者经通知不举证，劳动和社会保障机关在调查核实的基础上，可以推定工伤。

工伤待遇涉及切实保护当事人的合法权益，也涉及当事人的合法权益能够足量达到，当事人因为工伤已经很影响心情和情绪，对于工伤待遇起诉举证责任这种繁琐的法律问题也会相当的费神费力，寻找律师帮忙解决是最优的选择，不但对当事人的处理效率和心情有很大的经济影响，还对当事人的时间等成本等是巨大的节约。