![法院改變勞動仲裁裁決]( "法院改變勞動仲裁裁決")
- 協議離婚的規定有哪些第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院...
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![仲裁裁決執行的立案條件]( "仲裁裁決執行的立案條件")
- 仲裁裁決執行的立案條件應當先回答你第三個問題;被申請人既然在仲裁前即已註銷，則其承擔民事責任的能力仲裁前即已喪失，所以仲裁裁決是有問題的，不能作為執行的依據。但該仲裁裁決一經作出，即已生效，應當由仲裁委員會或者法院撤銷該仲裁裁決書。此後，你可以根據查詢的工商登記...
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![仲裁與行政裁決有什麼不同嗎]( "仲裁與行政裁決有什麼不同嗎")
- 什麼是行政仲裁？與行政裁決有什麼區別啊？行政仲裁指行政機關依法律、法規授權，對當事人之間發生的，與行政管理活動有關，與行政合同有關的民事糾紛進行審查，並作出裁決的行為。行政仲裁是指糾紛雙方當事人按事先或事後達成的協議，自願將有關爭議提交仲裁機構，仲裁機構以第三者的身...
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![申請終止執行仲裁裁決]( "申請終止執行仲裁裁決")
- 仲裁裁決怎麼執行仲裁裁決執行，是指人民法院根據仲裁裁決的一方當事人的中請，強制另一方當事人履行仲裁裁決文書確定的義務的活動。仲裁裁決的執行因當事人的申清而開始。那麼，法律對仲裁裁決執行怎麼規定？本站網小編整理了相關內容，接下來為您介紹。當事人首先要向有管轄權的...
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![仲裁解除時間為裁決當日]( "仲裁解除時間為裁決當日")
- 仲裁解除時間為裁決當日勞動仲裁裁決自作出之日生效，與雙方是否簽字無關。雙方查看下是否有錯誤。基本上是不讓雙方帶走的。勞動爭議的調解期限，是指當事人和調解委員會申請和完成勞動爭議調解所必須遵循的時間。勞動爭議調解期限能兩種：一種是當事人申請調解的期限另一種是...
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![您好諮詢一下勞動仲裁裁決期限]( "您好諮詢一下勞動仲裁裁決期限")
- 您好諮詢一下勞動仲裁裁決期限根據現行《條例》規定，對於申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束;...
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![勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎]( "勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎")
- 一、勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理...
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![仲裁裁決的執行機構是哪級法院]( "仲裁裁決的執行機構是哪級法院")
- 什麼是公司的執行機構董事會。董事會（Boardofdirectors）是依照有關法律、行政法規和政策規定，按公司或企業章程設立並由全體董事組成的業務執行機構。董事會是股東會或股東大會這一權力機關的業務執行機關，負責公司或企業和業務經營活動的指揮與管理，對公司股東會或股東大會負...
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![中級人民法院裁決載]( "中級人民法院裁決載")
- 上訴到中級人民法院嗎上訴到一審人民法院的上級人民法院。法律依據：《民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級...
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![審限 申請撤銷仲裁裁決]( "審限 申請撤銷仲裁裁決")
- 撤銷仲裁裁決期限視情況而定，一般為6個月。根據規定，當事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。③必須在法定的期限內提出撤銷申請。我國仲裁法規定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。④必須有證據證明仲裁裁決有法律規...
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![對仲裁裁決的判決]( "對仲裁裁決的判決")
- 對勞動仲裁裁決如何申請仲裁勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者對終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決並不是絕對失去法律效...
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![什麼情況下仲裁庭裁決先予執行]( "什麼情況下仲裁庭裁決先予執行")
- 什麼情況下仲裁庭裁決先予執行勞動仲裁庭裁決先予執行的條件有以下這些：(一)當事人之間權利義務關係明確；(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。【法律依據】《仲裁法》第六十二條，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事...
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![勞動仲裁缺席裁決的結果是什麼]( "勞動仲裁缺席裁決的結果是什麼")
- 勞動仲裁缺席裁決的結果是什麼如果申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。如果是被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。這個時...
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![撤回仲裁裁決申請書]( "撤回仲裁裁決申請書")
- 撤回仲裁裁決收費標準與撤銷仲裁裁決收費標準不一樣的是撤回仲裁裁決。根據我國《仲裁委員會仲裁收費標準》第十二條規定：“仲裁委員會受理仲裁申請後，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請，或者當事人自行達成和解協議並撤回仲裁申請的，案件受理費應當全部退回。”“仲裁庭組成後...
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![仲裁裁決後不能上訴嗎]( "仲裁裁決後不能上訴嗎")
- 仲裁裁決後不能上訴嗎除勞動仲裁以外的其他仲裁，仲裁裁決作出之後，都不能上訴的。一般來説，仲裁一經作出就生效，如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，此時也是可以向人民法院提起訴訟的，如果是其他糾紛，仲裁後就不能起訴。...
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![對仲裁裁決程序不服怎麼辦]( "對仲裁裁決程序不服怎麼辦")
- 不服仲裁裁決怎麼辦當事人對除了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起...
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![民事仲裁裁決生效要件]( "民事仲裁裁決生效要件")
- 仲裁裁決怎麼執行仲裁裁決執行，是指人民法院根據仲裁裁決的一方當事人的中請，強制另一方當事人履行仲裁裁決文書確定的義務的活動。仲裁裁決的執行因當事人的申清而開始。那麼，法律對仲裁裁決執行怎麼規定？本站網小編整理了相關內容，接下來為您介紹。當事人首先要向有管轄權的...
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![管轄權異議裁決不服上訴狀]( "管轄權異議裁決不服上訴狀")
- 管轄權異議上訴狀範文網上有很多範文，具體可搜索參考。大體格式為：標題：管轄權異議上訴狀，居中;第二行空兩格，寫明上訴人(原審被告)的基本信息;退行，寫明被上訴人(原審原告)基本信息，退行，寫明案件、一審法院、案號，並提出表示提出管轄權異議，表示上訴;退行，寫明上訴請求及請求遞交...
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![雙方不服勞動仲裁裁決]( "雙方不服勞動仲裁裁決")
- 不服勞動仲裁裁決怎麼辦勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法...
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![仲裁裁決申請重審]( "仲裁裁決申請重審")
- 勞動仲裁可以申請撤銷仲裁裁決嗎《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定了衝裁裁決的撤銷程序。申請撤銷仲裁裁決時《仲裁法》中規定的程序，《勞動爭議調解仲裁法》首次將這一制度引入勞動仲裁。撤銷仲裁裁決程序的特點：1.申請撤銷的是已經生效的仲裁裁決。(起訴的是未生效...
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![勞動仲裁裁決未寫明是否為終局裁決]( "勞動仲裁裁決未寫明是否為終局裁決")
- 仲裁裁決為終局裁決的有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執行國家的勞動標準...
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![仲裁裁決中止執行嗎]( "仲裁裁決中止執行嗎")
- 仲裁裁決的中止執行所謂仲裁裁決的中止執行。是在執行程序開始後，由於出現某種特定的原因，從而暫時停止執行程序，等到這種特定原因消除之後，再決定執行程序是否繼續進行的制度。根據仲裁法的規定，一方當事人申請執行仲裁裁決，另一方當事人申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應裁定中止...
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![勞動仲裁作出裁決]( "勞動仲裁作出裁決")
- 打了欠條不還錢怎麼辦1、可以通過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決2、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；4、被執行人不履行法律文書確定...
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![勞動仲裁出裁決]( "勞動仲裁出裁決")
- 產假是否有績效工資女職工產假期間的工資待遇是不變的，即公司是需要發放績效工資部分的待遇的。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷...
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![勞動仲裁裁決後多少日起訴]( "勞動仲裁裁決後多少日起訴")
- 勞動仲裁裁決後多少日起訴起訴的裁決部門，不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。勞動爭議一...
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