![誤傷工友被暫扣工資合法嗎]( "誤傷工友被暫扣工資合法嗎")
- 不合法。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資，除非職工對用人單位造成直接損失的才可以扣罰，且不得超過當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;(二)用...
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![誤傷他人重傷怎麼判刑]( "誤傷他人重傷怎麼判刑")
- 處三年以上十年以下有期徒刑。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身...
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![誤傷致人重傷怎麼賠償]( "誤傷致人重傷怎麼賠償")
- 賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等...
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![請人做事被工友誤傷算誰的責任]( "請人做事被工友誤傷算誰的責任")
- 在幫工的過程中因一方失誤造成人身損害的，一般由被幫工人承擔法律責任，但幫工人存在故意或者重大過失的，幫工人要承擔一定的責任。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被...
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![意外誤傷他人應負如何賠償？]( "意外誤傷他人應負如何賠償？")
- 一、意外誤傷他人應負如何賠償?根據醫療費等直接費用計算，輕傷一般可以要求賠償5-6萬元，如果構成殘疾的，可以要求10萬元以上賠償。加害人需要受害者寫諒解書，達到減輕從輕處罰，如果沒有諒解書的，一般都是判決實刑的。各種賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、...
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![故意傷害誤傷別人重傷怎麼判罰？]( "故意傷害誤傷別人重傷怎麼判罰？")
- 一、故意傷害誤傷別人重傷怎麼判罰?故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。影響故意傷害致人重傷的量刑情節較多，比如每增加輕微傷一人可增加一至二個月刑期，每增加輕傷一人可以增加三...
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![誤傷致人輕傷會怎麼判]( "誤傷致人輕傷會怎麼判")
- 如果按照傷殘鑑定的標準被認定為輕傷，而且是過失的話，不承擔刑事責任，僅僅是一般的侵權責任。只有故意傷害致人輕傷以上，或者過失致人重傷或者死亡的，否則，不承擔刑事責任。...
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![誤傷人輕傷怎麼判刑]( "誤傷人輕傷怎麼判刑")
- 根據《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關規定，如果不是故意對他人人身進行傷害的，而是過失的原因造成受害人出現輕傷的，可不承擔刑事責任，但要進行民事賠償。《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條?對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情...
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![公司加班期間誤傷致工友死亡怎麼判刑？]( "公司加班期間誤傷致工友死亡怎麼判刑？")
- 一、公司加班期間誤傷致工友死亡怎麼判刑?工友的親人可以申請工傷，同時如果工友有故意或者過失應當承擔刑事責任。但是工作中誤傷工友致殘致死公司可以予以處罰。職工在工作時間和工作場所內內工作中誤傷工友致殘致死，或者在工作時間前後從事預備性或收尾性工作中誤傷工友，...
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![如果打架誤傷該怎樣賠償]( "如果打架誤傷該怎樣賠償")
- 律師解析：如果打架誤傷的，由先動手或者挑釁對被誤傷的承擔主要賠償責任，後動手的一方承擔次要賠償責任。誤傷他人屬於侵害他人人身權益的行為。看受害人傷亡情況而定。輕傷以上允許雙方私下和解，賠償受害人損失。若雙方無法協商的，通過訴訟途徑解決。糾紛解決方案先與對方協商...
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![工作期間誤傷工友致死怎麼判]( "工作期間誤傷工友致死怎麼判")
- 導致事故發生的人，責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡。不負賠償責任。誤傷致死的，在刑法上屬於過失致人死亡，涉嫌過失致人死亡罪。過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有...
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![誤傷的刑事立案時效]( "誤傷的刑事立案時效")
- 立案時效適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為六個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批准，可以再延長三個月。審理對民事判決的上訴案件，審理期限為三個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長三個月。即是説，離...
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![打羽毛球誤傷刑事責任認定]( "打羽毛球誤傷刑事責任認定")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![誤傷致人死亡會不會坐牢]( "誤傷致人死亡會不會坐牢")
- 會的。誤傷致人死亡屬於過失殺人，包括疏忽大意的過失致人死亡和過於自信的過失致人死亡，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百三十三條過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有...
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![打架誤傷至輕傷怎麼判]( "打架誤傷至輕傷怎麼判")
- 可能構成故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規...
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![誤傷他人算不算尋釁滋事]( "誤傷他人算不算尋釁滋事")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![誤傷和故意傷害的區別]( "誤傷和故意傷害的區別")
- 關於傷害有可能是故意傷害，也有可能是誤傷，但是不同的情況在法律上的處罰是不一樣的，這就需要大家對此有清楚的瞭解，並且還要知道兩者之間的區別是什麼，才能有利於我們理解。下面本站網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例諮詢一下關於誤傷和故意...
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![打架誤傷輕傷法院如何判]( "打架誤傷輕傷法院如何判")
- 律師解答：一般不構成犯罪。律師解析：打架誤傷他人至輕傷的，一般是不會構成犯罪的。因為刑法沒有規定過失致人輕傷這一罪名，只規定了過失致人重傷罪。所謂輕傷，是指由於物理、化學及生物等各種外界因素作用於人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構成重傷...
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![臨時打工被工友誤傷怎麼解決]( "臨時打工被工友誤傷怎麼解決")
- 首先申請工傷認定，認定為工傷後獲得工傷保險的賠付。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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![打架誤傷輕傷怎麼判]( "打架誤傷輕傷怎麼判")
- 律師解答：一般不構成犯罪。律師解析：打架誤傷他人至輕傷的，一般是不會構成犯罪的。因為刑法沒有規定過失致人輕傷這一罪名，只規定了過失致人重傷罪。所謂輕傷，是指由於物理、化學及生物等各種外界因素作用於人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構成重傷...
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![打球誤傷人有賠償責任嗎]( "打球誤傷人有賠償責任嗎")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![誤傷拘留所保釋多少錢]( "誤傷拘留所保釋多少錢")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![打架誤傷人要判刑嗎]( "打架誤傷人要判刑嗎")
- 故意傷害致他人輕傷或者輕傷以上的，是要負刑事責任的。公安機關在處理刑事案件時，將傷情區分為四個類型，分別是：輕微傷、輕傷、重傷和死亡。我國刑法規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是這並不是説所有的打人行為都是犯罪。《公安部關於辦理傷害案...
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![工友誤傷怎麼算工傷]( "工友誤傷怎麼算工傷")
- 依據我國《工傷保險條例》規定，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬於工傷，如果是在工作期間造成的，是屬於工傷的情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)...
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![工地幹活誤傷工友是否需要賠償]( "工地幹活誤傷工友是否需要賠償")
- 在工地幹活時誤傷了工友的，是可以申請工傷認定的，認定為工傷後由工傷保險和用人單位賠償，誤傷工友的一方是不需要賠償的。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作...
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