![疫情期間停薪合法嗎]( "疫情期間停薪合法嗎")
- 不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫...
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![工傷 停薪 工資額]( "工傷 停薪 工資額")
- 工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![停職停薪是否可以上班不工作]( "停職停薪是否可以上班不工作")
- 不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期...
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![工傷後停薪期間工資為多長時間]( "工傷後停薪期間工資為多長時間")
- 批捕時間為多長時間檢察院批捕時間一般是自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內。...
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![工傷殘鑑定後是不是停薪了]( "工傷殘鑑定後是不是停薪了")
- 不是工傷可以做傷殘鑑定嗎不可以。工傷認定和傷殘鑑定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑑定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑑定)；勞動能力鑑定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。《工傷保險條例》...
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![用人單位疫情期間停薪合法嗎]( "用人單位疫情期間停薪合法嗎")
- 一、用人單位疫情期間停薪合法嗎?在疫情期間停薪的行為是不合法的，具體規定如下：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正...
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![工傷停薪延長申請怎麼寫]( "工傷停薪延長申請怎麼寫")
- 申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎？我已經申報了延長停薪鑑定是嗎？《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準...
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![勞動法大病期間停薪]( "勞動法大病期間停薪")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法停薪留職的規定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用...
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![疫情期間公司有權利停工停薪嗎]( "疫情期間公司有權利停工停薪嗎")
- 疫情期間公司是不能停工停薪的，根據《工資支付暫行規定》第十二條，企業停工不超過一個工資週期(通常為一個月),企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。如果企業停工超過一個工資週期,這個期間企業如安排員工間歇性工作的,企業應按照當地規定的最低工資標準來支...
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![停薪放假一個月是合法的嗎]( "停薪放假一個月是合法的嗎")
- 停薪放假一個月是合法的嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係...
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![工傷停薪假期延長申請怎麼寫]( "工傷停薪假期延長申請怎麼寫")
- 申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎？我已經申報了延長停薪鑑定是嗎？《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準...
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![公司放假停薪違法嗎]( "公司放假停薪違法嗎")
- 無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。...
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![停薪停職可以不去上班嗎]( "停薪停職可以不去上班嗎")
- 不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期...
- 9259
![疫情防控期間不能上班停薪合法嗎]( "疫情防控期間不能上班停薪合法嗎")
- 在疫情防控期間，企業停薪是不合法的，如果企業停停工在一個工資支付週期的，應該正常支付工資，超過一個週期的，支付工資不低於當地最低工資標準。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患...
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![一般工傷事故停薪工資計算標準]( "一般工傷事故停薪工資計算標準")
- 一般公司事假工資如何計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算;2、按照全年月平均計薪日計算日工...
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![工傷賠償後又申請停薪]( "工傷賠償後又申請停薪")
- 如何申請停薪留職1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月...
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![停薪人員社保繳納糾紛]( "停薪人員社保繳納糾紛")
- 停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部...
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![新勞動法停職停薪規定]( "新勞動法停職停薪規定")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
- 5514
![勞動法停崗停薪規定]( "勞動法停崗停薪規定")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![建築工地一般工傷停薪工資]( "建築工地一般工傷停薪工資")
- 建築工地一般工傷停薪工資這種情況如果有工資證明的可以按照工資證明以及工傷傷殘等級，根據《工傷保險條例》規定賠償計算，沒有工資證明的按照當地同行業的平均工資計算。以上就是建築工地工傷工資最低賠償標準是多少錢？相關內容的介紹，大家需要了解在生活中比較容易出現的情...
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![停職停薪牽扯哪些問題]( "停職停薪牽扯哪些問題")
- 停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準...
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![單位疫情期間停薪合法嗎]( "單位疫情期間停薪合法嗎")
- 關於個人所得税，我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然，我國現在規定的個税起徵點為5000元，也就是説在工資收入達到了這個標準之後，那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣税，但有些卻又被扣税的原因。精選律師·...
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![停薪放假一個月合法的嗎]( "停薪放假一個月合法的嗎")
- 停薪放假一個月合法的嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還...
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![疫情期間可以停薪嗎]( "疫情期間可以停薪嗎")
- 不可以。在疫情防控期間，企業停薪是不合法的，如果企業停停工在一個工資支付週期的，應該正常支付工資，超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市...
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![停職停薪違反勞動法嗎]( "停職停薪違反勞動法嗎")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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