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相關期限內的法律常識

證據不足撤銷仲裁裁決在什麼期限內提出?
  • 證據不足撤銷仲裁裁決在什麼期限內提出?

  • 一、證據不足撤銷仲裁裁決在什麼期限內提出?當事人申請撤銷仲裁裁決的,應當自收到裁決書之日起6個月內提出。當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、沒有仲裁協議的;2、裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員...
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勞動合同期限內離職單位收回合同的規定是什麼?
  • 勞動合同期限內離職單位收回合同的規定是什麼?

  • 一、勞動合同期限內離職單位收回合同的規定是什麼?勞動合同期限內離職單位收回合同的規定是如果屬於違法解除的話,那麼應當給勞動者賠償金,勞動用工合同還沒到期,提前30天辭職,一般不需要賠償違約金,除非合同約定服務期:1、勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
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競業限制期限內
  • 競業限制期限內

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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認繳期限內未交註冊資本的後果是什麼?
  • 認繳期限內未交註冊資本的後果是什麼?

  • 一、認繳期限內未交註冊資本的後果是什麼需要承擔相關違約責任。《公司法》第二十八條規定,股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的,應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬户;以非貨幣財產出資的,應當依法辦理其財產權的轉...
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口頭調崗多長期限內可以仲裁
  • 口頭調崗多長期限內可以仲裁

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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勞動合同期限內怎樣辭職
  • 勞動合同期限內怎樣辭職

  • 勞動合同期限內怎樣辭職《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。...
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填寫勞動合同期限內
  • 填寫勞動合同期限內

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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勞動合同固定期限內離職怎麼賠償
  • 勞動合同固定期限內離職怎麼賠償

  • 律師解析:員工在勞動合同的固定期限內離職,如果是因公司的過錯而導致的,按照員工在該公司的工作時間,以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,賠償半月的工資。如果公司是違法與員工解約的,則給予雙倍的賠償金。法律依據:《中華人民共...
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被徵收人在補償決定規定的期限內不搬遷怎麼處理
  • 被徵收人在補償決定規定的期限內不搬遷怎麼處理

  • 被徵收人在法定期限內不申請行政複議或者不提起行政訴訟,在補償決定規定的期限內又不搬遷的,由作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。強制執行申請書應當附具補償金額和專户存儲賬號、產權調換房屋和週轉用房的地點和麪積等材料。《國有土地上房屋...
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上訴人可以在上訴期限內要求撤回上訴嗎
  • 上訴人可以在上訴期限內要求撤回上訴嗎

  • 可以。根據最高人民法院關於適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋第三百零四條規定:上訴人在上訴期限內要求撤回上訴的,人民法院應當准許。第三百零五條規定:上訴人在上訴期滿後要求撤回上訴的,第二審人民法院應當審查。經審查,認為原判認定事實和適用法律正確,量刑適當的,應...
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偵查羈押期限內發現新罪
  • 偵查羈押期限內發現新罪

  • 立案偵查發現新案件要重新計算羈押期限嗎1、立案偵查發現新案件要重新計算羈押期限的,《刑事訴訟法》規定,在偵查期間,發現犯罪嫌疑人另有重要罪行的,自發現之日起依照本法第一百五十四條的規定重新計算偵查羈押期限。2、犯罪嫌疑人不講真實姓名、住址,身份不明的,應當對其身份...
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在規定期限內未實繳註冊資本怎麼處罰?
  • 在規定期限內未實繳註冊資本怎麼處罰?

  • 一、在規定期限內未實繳註冊資本怎麼處罰?在規定期限內未實繳註冊資本的,處以虛假出資金額5%以上15%以下的罰款。根據《公司法》的規定公司全體股東的首次出資額不得低於註冊資本的百分之二十,也不得低於法定的註冊資本最低限額,其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。...
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勞動合同在固定期限內辭職嗎
  • 勞動合同在固定期限內辭職嗎

  • 固定期限勞動合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的如三年以上,包括五年、十年,甚至更長時間。...
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在勞動合同期限內被開除怎麼算
  • 在勞動合同期限內被開除怎麼算

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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未在期限內舉證又可能影響公證審判如何處理
  • 未在期限內舉證又可能影響公證審判如何處理

  • 未在期限內舉證又可能影響公證審判如何處理可以將為舉證的證據視為新的證據。當事人經人民法院准許延期舉證,但因客觀原因未能在准許的期限內提供,且不審理該證據可能導致裁判明顯不公的,其提供的證據可視為新的證據。...
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增加訴訟標的申請在什麼期限內提出?
  • 增加訴訟標的申請在什麼期限內提出?

  • 一、增加訴訟標的申請應在什麼期限內提出?增加訴訟標的申請應該在舉證期限內提出。原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求,有權提起反訴。原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關的訴訟請求,可以合併審理。在案件受理後,法庭辯論結束前,原...
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競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償嗎?
  • 競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償嗎?

  • 競業限制期限是指公司對於某些負責保守公司機密的員工,對公司機密、勞動合同等方面的限制,就是在合同解除後不能從事與公司機密密切相關的工作。但是在競業限制期限內是要給勞動者經濟補償的,本站現在帶大家瞭解一下競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。一、何謂競業限制...
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應當遵循哪些規定 緩刑考驗期限內可以出國嗎
  • 應當遵循哪些規定 緩刑考驗期限內可以出國嗎

  • 一、緩刑的概念緩刑,也稱為暫緩執行刑罰、暫緩量刑、緩量刑。是刑法上的一種刑罰制度。法院在刑事審判中,根據被判處刑罰的罪犯的犯罪情節和悔罪表現,規定一定的考驗期,暫緩刑罰的執行。如在考驗期內,滿足一定的條件,原判刑罰將不再執行的一種制度。因此,簡言之,緩刑是有條件地不...
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公訴期間在羈押期限內不
  • 公訴期間在羈押期限內不

  • 一、公訴期間在羈押期限內不?公訴期間在羈押期限內,《中華人民共和國刑事訴訟法》規定人民檢察院對於公安機關移送起訴的案件,應當在一個月以內作出決定,重大、複雜的案件,可以延長半個月。人民檢察院審查案件,對於需要補充偵查的,可以退回公安機關補充偵查,也可以自行偵查。對...
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則不得補充申報嗎 債權人未在規定期限內申報債權的
  • 則不得補充申報嗎 債權人未在規定期限內申報債權的

  • 債權人未在規定期限內申報債權的,則不得補充申報嗎債權申報是指人民法院審理破產案件時,當受理破產申請後,債權人要申報債權。債權申報是有時間限制的。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。人民法院受理破產申請後,應當確定債權人申報債權的期限。...
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勞動合同期限內辭職嗎?
  • 勞動合同期限內辭職嗎?

  • 一、勞動合同期限內辭職嗎?辭職是勞動者的權利,勞動合同沒到期可以辭職。現在的勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位...
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工傷認定什麼期限內進行
  • 工傷認定什麼期限內進行

  • 工傷認定什麼期限內進行1、單位要申請工傷認定的,應當在三十日內提出申請,遞交申請表、醫療診斷證明等材料;如果單位沒有及時去提出申請,則職工、其直系親屬、工會組織可以在一年內去提出申請,遞交所需的材料。2、法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職...
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未在債權申報期限內申報債權如何解決?
  • 未在債權申報期限內申報債權如何解決?

  • 未在債權申報期限內申報債權如何解決?【問題解析】未在債權申報期限內申報債權的,可以在公司清算程序終結前補充申報。公司法規定清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十...
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勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎?
  • 勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎?

  • 一、勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎?勞動合同除保密和競業條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期,服務期內辭職需要賠償公司剩餘服務期的費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動...
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假釋考驗期限內犯新罪如何處理
  • 假釋考驗期限內犯新罪如何處理

  • 《刑法》第八十六條規定:被假釋的犯罪分子,在假釋考驗期限內犯新罪,應當撤銷假釋,依照本法第七十一條的規定實行數罪併罰。第七十一條規定:判決宣告以後,刑罰執行完畢以前,被判刑的犯罪分子又犯罪的,應當對新犯的罪作出判決,把前罪沒有執行的刑罰和後罪所判處的刑罰,依照本法第六十...
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