![拘留五天能夠取保候審嗎]( "拘留五天能夠取保候審嗎")
- 律師解析：刑事拘留五天滿足條件的能夠取保候審，行政拘留五天不能夠取保候審。取保候審屬於刑事強制措施，只要犯罪嫌疑人滿足患有嚴重疾病、生活不能自理，或者正在懷孕、以及犯罪嫌疑人羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的條件的，就能夠申請取保候審。法律依據：《刑事訴...
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![信用卡逾期五天有影響嗎？]( "信用卡逾期五天有影響嗎？")
- 一、信用卡逾期五天有影響嗎?有影響。1、產生5天的罰息。大家使用信用卡時,只要在賬單日和還款日之間足額還款,就不會收取任何費用。但若是超過這個時間,就會造成逾期,產生罰息,而信用卡的罰息是按天收取的,日利率是萬分之五,隨着信用卡逾期時間的增加,罰息也在不斷增加...
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![如果信用卡逾期了五天有影響嗎？]( "如果信用卡逾期了五天有影響嗎？")
- 一、如果信用卡逾期了五天有影響嗎?是有一定的影響的。目前國內的髮卡銀行都只有1天到3天的寬限期。用户在寬限期內還沒有還清款項的話,此次逾期記錄就會被上載至徵信。為了避免逾期記錄嚴重影響個人徵信，以及被信用卡中心起訴，建議用户儘快還清逾期的欠款，無力還款可以向信...
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![自離五天自動解除勞動合同嗎]( "自離五天自動解除勞動合同嗎")
- 一、自離五天自動解除勞動合同嗎?一般自離五天勞動合同就自動解除了。自離多久解除勞動合同這在中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。第2...
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![拘留五天可以保釋出來嗎]( "拘留五天可以保釋出來嗎")
- 拘留所不能保釋，看守所可以申請取保候審。被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘請的律師可以為其申請取保候審。申請取保候審應當採用書面形式。申請取保候審需要準備的材料：1、申請人的身份證明；2、申請人是律師的須...
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![因為吸毒被治安拘留五天會不會弔銷駕照]( "因為吸毒被治安拘留五天會不會弔銷駕照")
- 因為吸毒被治安拘留五天會不會弔銷駕照1、吸毒被抓到，可能面臨十五天的拘留，警方如果認定吸毒成癮可以對其強制戒毒。2、法律規定：《治安管理處罰法》第七十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處2000元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款：（一）非...
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![公司陪產假只給五天]( "公司陪產假只給五天")
- 北京市陪產假15天可否給女方根據《北京市人口與計劃生育條例》，北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。並且，增加配偶陪產假。...
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![試工五天有工資嗎]( "試工五天有工資嗎")
- 試工五天有工資嗎《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。公司是需要支付該員工5天的工資的。...
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![涉嫌犯罪被拘留五天怎麼辦？]( "涉嫌犯罪被拘留五天怎麼辦？")
- 一、涉嫌犯罪被拘留五天怎麼辦?1、涉嫌犯罪被拘留五天可以提出委託律師的請求《刑事訴訟法》第三十四條犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起，有權委託辯護人;在偵查期間，只能委託律師作為辯護人。被告人有權隨時委託辯護人。偵查機關在第一次訊問犯罪...
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![休產假前可休五天年假]( "休產假前可休五天年假")
- 有五天年假未休，因生病請假一個月，那我未休的五天年假還能休嗎？一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情...
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![今年勞動節為什麼放五天假？]( "今年勞動節為什麼放五天假？")
- 一、今年勞動節為什麼放五天假?因為五一節前後兩個星期週末均少休息一天，前加後湊、這才使得今年五一勞動節，可以長達5天時間，具體情況是：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5月1日是國家規定節假日，2日、3日是週末，4日、5日...
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![推翻行政拘留五天]( "推翻行政拘留五天")
- 行政拘留五天有什麼罪1、犯罪面臨的是刑事拘留。刑事拘留是刑事訴訟過程中的一種強制措施，並不是處罰形式，接下來還要面臨逮捕和審判。刑事拘留最長是三十七天。2、違法治安管理規定的行為面臨的是行政拘留。《治安管理處罰法》多個條款對多種違法行為設置了拘留的適用，所以...
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![治安拘留五天是什麼罪]( "治安拘留五天是什麼罪")
- 行政拘留五天有什麼罪1、犯罪面臨的是刑事拘留。刑事拘留是刑事訴訟過程中的一種強制措施，並不是處罰形式，接下來還要面臨逮捕和審判。刑事拘留最長是三十七天。2、違法治安管理規定的行為面臨的是行政拘留。《治安管理處罰法》多個條款對多種違法行為設置了拘留的適用，所以...
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![工資怎麼扣 病假五天]( "工資怎麼扣 病假五天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![交強險晚交五天沒事吧]( "交強險晚交五天沒事吧")
- 我交強險晚交了，不知道交強險晚交五天沒事吧？1、原有保費應有的10%優惠取消；2、無保期間交警有權查扣車輛；3、與交強險同時繳納的車船税有可能因此繳滯納金（時間短就不會，超過一年就一定會）；4、如果車輛正需要年審，則無法年審；5、出現交通事故所有的事故損失都由你個人承擔，而且屬違...
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![行政拘留五天需要給存錢嗎]( "行政拘留五天需要給存錢嗎")
- 行政拘留五天有什麼罪1、犯罪面臨的是刑事拘留。刑事拘留是刑事訴訟過程中的一種強制措施，並不是處罰形式，接下來還要面臨逮捕和審判。刑事拘留最長是三十七天。2、違法治安管理規定的行為面臨的是行政拘留。《治安管理處罰法》多個條款對多種違法行為設置了拘留的適用，所以...
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![攜水銀坐車被行政拘留五天]( "攜水銀坐車被行政拘留五天")
- 行政拘留五天有什麼罪1、犯罪面臨的是刑事拘留。刑事拘留是刑事訴訟過程中的一種強制措施，並不是處罰形式，接下來還要面臨逮捕和審判。刑事拘留最長是三十七天。2、違法治安管理規定的行為面臨的是行政拘留。《治安管理處罰法》多個條款對多種違法行為設置了拘留的適用，所以...
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![非法拘禁五天]( "非法拘禁五天")
- 非法拘禁應拘留多少天。要看具體案情，先看是行政拘留還是刑事拘留；如果是行政拘留，最長15天；如果是刑事拘留，拘留期最長37天，之後一定會有一個結果，要麼逮捕，要麼放人。如果逮捕繼續羈押偵查，一般情況六個月左右移送法院接受審判，具體情況要問辦案單位。建議儘早委託律師辦理會見，代...
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![試用期五天沒有工資合法嗎]( "試用期五天沒有工資合法嗎")
- 一、試用期五天沒有工資合法嗎不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行為。對於用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報;2、可以到當地勞動人事爭議仲裁...
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![五天行政拘留]( "五天行政拘留")
- 行政拘留五天不去會有什麼後果？這就是行政拘留五天的內容，第一百零七條被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政複議、提起行政訴訟的，可以向公安機關提出暫緩執行行政拘留的申請。公安機關認為暫緩執行行政拘留不致發生社會危險的，由被處罰人或者其近親屬提出符合本法第一百零...
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![國慶節放五天假違法嗎]( "國慶節放五天假違法嗎")
- 國慶節放五天假違法嗎國慶節放五天假如果給了加班費就是合法的，如果不給加班費就是違法的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償...
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![收到行政複議起五天]( "收到行政複議起五天")
- 行政拘留五天有什麼罪1、犯罪面臨的是刑事拘留。刑事拘留是刑事訴訟過程中的一種強制措施，並不是處罰形式，接下來還要面臨逮捕和審判。刑事拘留最長是三十七天。2、違法治安管理規定的行為面臨的是行政拘留。《治安管理處罰法》多個條款對多種違法行為設置了拘留的適用，所以...
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![行政拘留五天用給錢]( "行政拘留五天用給錢")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![國家賠償規定是什麼 拘留五天國家賠償可以申請嗎]( "國家賠償規定是什麼 拘留五天國家賠償可以申請嗎")
- 如果自身權益受到國家機關正常運營影響的話，我們是可以申請國家賠償的，當前社會比較常見的申請國家賠償情形就是無錯誤的情況下被行政拘留，雖説這麼做也是為了能夠快速的解決違法犯罪問題，但是給我們自身是帶來了一定影響的，那拘留五天國家賠償申請可不可以呢？被拘留五天能不能...
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![上五天班是否給發工資]( "上五天班是否給發工資")
- 上五天班應當發放工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用...
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