無固定期合同賠償

我們需要分兩種情況進行分析。
一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動關係的，或用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的二倍。