養老金計算比例是多少

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對於勞動者來説需要購買養老保險作為年老時的基本保障，因為勞動者到了一定年齡就會喪失勞動力失去經濟來源，有了養老金才能滿足基本生活需求。那麼養老金計算比例是怎樣的呢?接下來本站小編將在下文為大家作出解答。

養老金計算比例

養老保險的交費主體區分為單位職工與個體工商户。單位職工的養老保險是有職工個人與單位共同承擔的，而個體工商户的養老保險費用則只能由自己承擔。

(一)單位職工

單位職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由所在企業在發放工資中代扣代繳。計算下來，單位職工養老保險繳納，最高每月繳納605.86元，最少每月繳納121.17元，在上下限之間的，繳納月平均工資×8%。用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20%的繳費比例繳納。

計算時均保留至小數點後兩位數。

(二)個體工商户

個體工商户可自己選擇三個繳納比例

對於城鎮個體工商户和靈活就業人員如何繳納，省人力資源和社會保障廳下發了通知予以明確，2010年，城鎮個體工商户和靈活就業人員按照19%的比例繳納基本養老保險費，繳費基數今年分為三個檔次，即可按照全省上年度在崗職工平均工資的60%、90%或100%，個人可以根據自身經濟情況來選擇。國家如果有新的規定，則按國家規定適時調整。

城鎮個體工商户和靈活就業人員年繳費計算(繳費比例19%)

按照全省上年度在崗職工平均工資的60%

全年應繳納：2524.42×60%×19%×12=3453.40

按照全省上年度在崗職工平均工資的90%

全年應繳納：2524.42×90%×19%×12=5180.11

按照全省上年度在崗職工平均工資的100%

全年應繳納：2524.42×100%×19%×12=5755.68

參保人員領取基本養老金待遇的高低，與參保人員繳費基數的高低、繳費年限的長短有關.此外，社會平均工資的增長速度和個人帳户記帳利率也對養老金待遇產生影響。退休後領取的養老金是固定不變的嗎?不是。根據勞動法的規定，只要您按規定年限連續足額繳納養老保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續後，即可每月領取養老金。

以上就是本站小編為大家介紹的養老金計算比例相關知識，從中可以看出職位身份不同，需要繳納的養老金比例是不同的。單位職工是在自己的工資水平上計算繳納養老保險的多少，而個體工商户則以在崗職工的平均工資作為計算基數，更多相關問題您可以諮詢本站廊坊律師。