![勞務派遣開什麼發票]( "勞務派遣開什麼發票")
- 營改增後勞務派遣開具增值税普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計税方法依5%的徵收率計...
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![勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼]( "勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼")
- 勞動法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔勞動者的用工責任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務派遣中有三方主體，勞動者、用工單位和用人單位，勞動者就是幹活的人，用工單為就是勞動...
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![勞務派遣辭職程序有哪些]( "勞務派遣辭職程序有哪些")
- 勞務派遣辭職程序：1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司;2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續;3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務...
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![勞務派遣向誰辭職]( "勞務派遣向誰辭職")
- 應該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。...
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![勞務派遣人員注意事項]( "勞務派遣人員注意事項")
- 勞務派遣人員注意事項主要是：1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用；2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區同酬和同工同酬；3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位；4、用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣公司以外，不得隨意將被派遣勞...
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![勞動者什麼時候可以主張雙倍工資]( "勞動者什麼時候可以主張雙倍工資")
- 可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面...
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![公司無故解除派遣工要賠償嗎]( "公司無故解除派遣工要賠償嗎")
- 公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。...
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![公司辭退員工程序是什麼]( "公司辭退員工程序是什麼")
- 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味着要發放這2名員工9個月的工資作為賠償金。用人單位對職工實施辭退時，必...
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![勞務派遣的社保在哪兒繳納]( "勞務派遣的社保在哪兒繳納")
- 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。...
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![被派遣勞動者怎麼解除合同]( "被派遣勞動者怎麼解除合同")
- 派遣工解除合同的方式：1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請；2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除勞動合同申請提交23天時，向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函；。4、向銀行自己部門主管交接自己的工作；5、和勞務派遣公司辦理離職手...
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![勞務派遣能否構成職務侵佔罪]( "勞務派遣能否構成職務侵佔罪")
- 勞務派遣工能否構成職務侵佔罪，司法實踐中有爭議，各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”，如果勞務派遣工利用職務的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，可以認定為職務犯罪。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職...
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![勞務派遣公司如何設立分公司]( "勞務派遣公司如何設立分公司")
- 勞務派遣公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批准的，應當自批准之日起30日內向公司登記機關申請登記。設立分公司，應當向公司登記機關提交下列文件：(一)公司法定代表人簽署...
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![勞務派遣工傷認定由誰申請]( "勞務派遣工傷認定由誰申請")
- 根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時,...
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![合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼]( "合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼")
- 合同制與派遣制的區別如下：1.主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係;也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞...
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![勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢]( "勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢")
- 勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
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![解除終止勞務派遣協議書怎麼寫]( "解除終止勞務派遣協議書怎麼寫")
- 解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有：雙方的基本信息，勞務派遣協議的訂立期限是多久，雙方的權利義務，違約責任，本協議一式肆份，雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六...
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![從事勞務派遣是否需要資質]( "從事勞務派遣是否需要資質")
- 是的，從事勞務派遣需要相應的資質。在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務...
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![勞務派遣公司設立程序是什麼]( "勞務派遣公司設立程序是什麼")
- 設立勞務派遣公司的程序：1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本文件，只有嚴格按照法律要求訂立公司章程，並報經主管機關批准後，章程才能生效，也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、行政法規規定需經有關部門審批的要進行報批，獲得批准文...
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![勞務派遣工資由誰發]( "勞務派遣工資由誰發")
- 勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。...
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![崗位調動必須服從嗎]( "崗位調動必須服從嗎")
- 用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性...
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![勞務派遣剋扣工資找誰]( "勞務派遣剋扣工資找誰")
- 可以到勞動行政部門舉報。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超...
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![派遣證怎麼辦理]( "派遣證怎麼辦理")
- 勞務派遣許可證使用範圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞...
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![勞務派遣工資福利待遇是怎樣的]( "勞務派遣工資福利待遇是怎樣的")
- 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。【法律依據】《勞動合同法...
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![勞務派遣用工審核檔案嗎]( "勞務派遣用工審核檔案嗎")
- 會的。勞務派遣屬於勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司即為勞動者所在企業，按照職工檔案管理的規定，職工檔案應由所在企業管理，以便於對職工工作履歷的記錄。《企業職工檔案管理工作規定》第五條職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業...
- 25738
![勞務派遣公司倒閉有賠償嗎]( "勞務派遣公司倒閉有賠償嗎")
- 勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係，勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應得的待遇。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞...
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