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![勞動者入職試用期是否有年假？]( "勞動者入職試用期是否有年假？")
- 試用期員工享受年假的具體規定如下：1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。按照相關的勞動法律規定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情...
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![產假年假]( "產假年假")
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![新進員工的年假怎麼算 法定年假規定是怎樣的]( "新進員工的年假怎麼算 法定年假規定是怎樣的")
- 一、法定年假規定是怎樣的職工帶薪年休假條例全文第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休...
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![病假和年假的區別]( "病假和年假的區別")
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![公務員試用期有年假]( "公務員試用期有年假")
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![2022年休了產假還能休年假嗎]( "2022年休了產假還能休年假嗎")
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![最新勞動法年假2022]( "最新勞動法年假2022")
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![根據規定疫情假期怎麼算]( "根據規定疫情假期怎麼算")
- 一、根據規定疫情假期怎麼算?因為防控疫情放假假期按照休息日處理，我國“法定”節假日共計11天，其中：春節法定節假日為3天，國務院辦公廳基於國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬於法定節假日。各地政府基於疫情防控需要而自行延長的假期，屬於休息日，不屬於法定節...
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![勞動法年假條文]( "勞動法年假條文")
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![入職滿一年年假的規定是什麼？]( "入職滿一年年假的規定是什麼？")
- 按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是説職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應...
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![病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同]( "病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同")
- 一、病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同?只要在規定的醫療期內，公司就不可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從...
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![屬於不享受當年年假休假情況的有]( "屬於不享受當年年假休假情況的有")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![廠裏年假幾天]( "廠裏年假幾天")
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![沒有年假可以告嗎]( "沒有年假可以告嗎")
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![2022年休了產假還可以休年假嗎]( "2022年休了產假還可以休年假嗎")
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