新公司法公益金的提取比例是多少?

國有企業的福利待遇比較好，這讓不少人都心動。現在有的國企，在當年利潤中扣除法定公積金後，還會提取一部分錢作為公益金。從字面意思上看，公益金就是滿足職工福利的，比如發放高温補貼、興建職工宿舍等。那麼，新公司法公益金的提取比例是多少?下面我們來看看小編是怎麼説的。

一、新公司法公益金的提取比例是多少

公司分配當年税後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，並提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司在從税後利潤中提取法定公積金後，經股東會決議，可以提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金後所餘利潤，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

股東會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定分配的利潤退還公司。

二、公益金的用途是什麼

公司提取法定公積金之後，即應提取法定公益金。法定公益金作為第二順位提取，一方面照顧到公司本身的發展，另一方面又考慮到公司職工的福利和生活，法定公益金只能用於本公司職工的集體福利，不能用作其他用途或生產經營資金。若公司董事、經理違反上述規定，將法定公益金挪作他用，一經發現，必須退回，並追究董事或經理的責任。

1、法定公益金是從企業淨利潤中提取的，即使其提取的目的是為企業職工集體福利設施的購建，為企業的持續經營爭取更多的資金來源，其所有權最終歸企業投資者，且這部分資金來源與其他自有資金來源一樣，共同承擔企業的經營風險;

2、企業為職工提供集體福利設施，目的是提高企業職工待遇、為企業正常經營和提高職工工作積極性創造必要的前提條件，相應的折舊費用應由企業承擔，計入當期損益，並依法享受税前抵扣。而將折舊費用衝減任意盈餘公積、減少投資人權益的做法，是沒有劃清企業經營風險與投資者的投資風險的界限，錯誤地將經營支出與企業經營虧損等同起來，劃給投資者承擔，這是不對的。

綜上所述，公司公益金的使用有嚴格的規定，要專款專用。按照最新規定，新公司法公益金的提取比例是百分之五到百分之十，從利潤中提取。具體的提取辦法要經過股東會議討論，這筆錢將用於職工福利。如果公司股東或者董事擅自使用，要承擔賠償責任，必須退回使用的部分。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。