聊城高温補貼具體是多少？

説到高温補貼很多人聽説過但沒有領到過，或者一些室內工作的人認為只有室外工作的人才有資格領高温補貼，但實際情況是什麼樣子的呢？在炎熱的夏天，人們為了生活在工作崗位上面辛苦的奮鬥着，單位應該在正常生產工作的前提下合理的安排工作，並且發放高温補貼，降温消暑的東西，今天我們就來了解下聊城高温補貼具體內容。

聊城高温補貼

根據山東省人社廳發佈的相關要求，市人社局規定從事室外作業和高温作業人員每人每月發放高温津貼120元;非高温作業人員每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。

根據《山東省高温天氣勞動保護辦法》的有關規定，用人單位應當按照規定向在高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者，供給足夠的符合衞生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降温費。

對於強迫勞動者在高温天氣期間工作或者未按規定標準發放防暑降温費的用人單位，聊城市人社部門將責令改正。逾期未改正的，處以2000元以上2萬元以下罰款;構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

聊城市人社局勞動監察局相關負責人張明告訴記者，目前，他們還沒有接到過有關高温補貼發放不到位進行投訴的案例，如果存在這種情況，他們會責令相關企業進行改正，切實維護市民的合法權益。

市民如果遇到上述問題，可撥打市人社局諮詢熱線12333或者勞動監察局電話2189275進行投訴。

高温天氣下工作時間要縮短

本報訊 根據《山東省高温天氣勞動保護辦法》的有關規定，用人單位應合理安排職工在高温天氣期間的工作，適當調整高温、露天作業人員的工作和休息時間，儘量避開高温時段作業。

其中，有一部分職工工作時間，可以因高温天氣而發生變化——

日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作;

日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停户外露天作業;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。用人單位採取空調降温等措施，使工作場所温度低於33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

有資格領取高温補貼的工種，大概有下面這些：

在聊城市內行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位在高温天氣期間安排工作的單位職工。

國家機關、事業單位、社會團體在高温天氣期間，安排與之建立勞動關係的勞動者户外露天作業人員。

按規定，企業安排勞動者在35℃以上高温天氣，從事室外露天作業以及不能採取有效措施，將工作場所温度降低到33℃以下的，就應當發放高温津貼。

另外，用人單位應當對高温天氣期間高温作業和露天作業勞動者進行職業健康檢查，並建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經系統疾病等身體狀況不適合高温環境的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質較差的勞動者，應當在高温天氣期間調整其工作地點或者工作崗位。

高温120，非高温80並且發放6、7、8、9四個月記發，並且工作的時間和工作的環境也要保證大家不要中暑，行政區域內企業、個體經濟組織、民辦、國家機關、事業單位、社會團體，都是有資格領取高温補貼的。