成都市高温補貼政策是怎樣的？

由於地理位置的不同每個省份的天氣温度也不盡相同，一般情況系緯度越低温度越高，因此就中國範圍而言，普遍的長江以南地區夏季天氣較為炎熱。而在高温天氣工作易出現中暑等情況，且工作效率較低，為此國家出台了高温補貼政策。那麼，成都市高温補貼政策是怎樣的呢?下面本站小編就為您詳細介紹。

一、成都市高温補貼政策是怎樣的

1、【發放標準】：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

2、目前成都市的補貼標準沿用的是成都市人社局2012年發佈的高温津貼標準，其有效期是5年。

3、依照該標準，用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作的，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。

4、根據四川省人力資源和社會保障廳《關於調整高温津貼標準的通知》規定：用人單位向勞動者支付高温津貼的標準為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標準範圍內，結合本地實際，合理確定本地區具體的高温津貼標準。

5、高温天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣.氣温以地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈為準.

6、用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，依法建立健全夏季高温津貼支付制度，明確本單位高温津貼發放的具體崗位工種等，並執行本單位所在地的具體高温津貼標準。

7、用人單位在發放高温津貼的同時，應根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高温時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

二、法律依據

《防暑降温措施管理辦法》

1、用人單位應當根據國家有關規定，合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，保證工作場所符合國家職業衞生標準要求。

2、第七用人單位應當落實以下高温作業勞動保護措施：

(一)優先採用有利於控制高温的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高温危害。對於生產過程中不能完全消除的高温危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衞生標準要求。

(二)存在高温職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衞生相關標準和衞生要求，高温防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

(三)存在高温職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高温日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。

(四)用人單位應當依照有關規定對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高温工作場所作業。

第八條 在高温天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施：

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

綜上所述，成都市高温補貼政策有所調整金額上升，因成都地理位置的特殊性，當成都進入夏天后温度很高，為維護勞動者的合理權益，我國對成都的高温補貼政策有所提高。需要的注意的是綠豆湯等降暑食、用品，不可以代替高温補貼;勞動者可以向當地勞動主管部門投訴。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。