![公司要求孕婦加班合法嗎]( "公司要求孕婦加班合法嗎")
- 孕婦加班合法嗎孕婦加班是不合法的。《女職工勞動保護規定》中明確規定：第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量...
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![公司能要求孕婦加班嗎]( "公司能要求孕婦加班嗎")
- 公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的情形：發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健...
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![請病假的孕婦能解除合同嗎]( "請病假的孕婦能解除合同嗎")
- 請病假能解除合同嗎，是怎麼解釋的呢？企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當...
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![孕婦加班時間是多少]( "孕婦加班時間是多少")
- 孕婦加班合法嗎我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權根據醫務部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動...
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![孕婦流產假期規定]( "孕婦流產假期規定")
- 流產假期規定2023勞動部下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間...
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![2023最新規定是什麼 辭退孕婦如何賠償]( "2023最新規定是什麼 辭退孕婦如何賠償")
- 辭退孕婦如何賠償,2023最新規定是什麼用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金；2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不...
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![最新勞動法辭退孕婦的]( "最新勞動法辭退孕婦的")
- 勞動法辭退孕婦賠償多少錢勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡...
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![孕婦調崗位可以降工資]( "孕婦調崗位可以降工資")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![公司逼孕婦離職女職工怎樣申請勞動仲裁]( "公司逼孕婦離職女職工怎樣申請勞動仲裁")
- 公司逼孕婦離職女職工怎樣申請勞動仲裁用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民提訟。1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本...
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![孕婦在懷孕期間請假怎麼算工資嗎]( "孕婦在懷孕期間請假怎麼算工資嗎")
- 房貸沒還完有房產證嗎可以的。雖然你的貸款沒有還清，但是開發商已經拿到全部的房款了，產權已經歸你，只不過你拿這個產權做抵押從銀行借了錢而已。沒有還清貸款的，房管局的檔案裏會有記錄，你的房產證上備註欄也會有註明。現在大多數銀行會要求你去房管局做一個標明抵押事項的《...
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![湖北孕婦休產假工資怎麼算]( "湖北孕婦休產假工資怎麼算")
- 休產假工資怎麼算1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單...
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![孕婦調崗可以調薪麼]( "孕婦調崗可以調薪麼")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![孕婦欠債暫時無力償還該怎麼辦]( "孕婦欠債暫時無力償還該怎麼辦")
- 孕婦欠債暫時無力償還該怎麼辦遇到孕婦欠錢不還的，可以與對方協商還錢事宜，在多次催討仍然無效的情況下，應該在訴訟時效內向法院起訴處理，此時需要提交借款借條、欠錢憑據等相關證據。法院出具判決書之後如果仍然不還的，可以向法院申請強制執行，執行其名下的財產。【法律依據】...
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![孕婦生育保險有多少錢]( "孕婦生育保險有多少錢")
- 生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體工商户繳費比例：業主0.8%，僱工不用繳費;...
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![孕婦被撞死亡交通事故賠償標準]( "孕婦被撞死亡交通事故賠償標準")
- 兒童死亡交通事故賠償標準1、首先要看看事故認定書確定的責任，之後需要看看小孩的户籍，以及經常居住地。之後依據法律賠償。依據規定，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或...
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![廣東省勞動法對孕婦產檢假的規定]( "廣東省勞動法對孕婦產檢假的規定")
- 新勞動法對女職工產檢假的規定女職工勞動保護特別規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿...
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![公司能給孕婦調崗位麼]( "公司能給孕婦調崗位麼")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![2023孕婦產假期間工資怎麼算]( "2023孕婦產假期間工資怎麼算")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![上海孕婦產假工資規定]( "上海孕婦產假工資規定")
- 產假工資規定按照新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往...
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![解除孕婦勞動合同嚴重違反]( "解除孕婦勞動合同嚴重違反")
- 孕婦解除勞動合同怎麼賠償勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡...
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![孕婦辭退的合法情形]( "孕婦辭退的合法情形")
- 孕婦辭退的合法情形《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同，並且無須向勞動者支付經濟補償金的6種情形。1、孕婦違反單位規章制度：《勞動合同法》有規定，嚴重違反用人單位的規章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無...
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![孕婦被公司解除勞動合同合法嗎]( "孕婦被公司解除勞動合同合法嗎")
- 公司與孕婦解除勞動合同合法嗎？孕婦可以得到什麼賠償嗎？你好，關於公司與孕婦解除勞動合同合法嗎這一問題，根據勞動法有關規定，處於孕期、產期、哺乳期間的女員工，企業不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔賠償責任。女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位...
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![孕婦離婚可以要求補償情形包括什麼?]( "孕婦離婚可以要求補償情形包括什麼?")
- 律師解析：孕婦離婚可以要求補償情形包括：1、重婚；2、與他人同居；3、實施家庭暴力；4、虐待、遺棄家庭成員；5、有其他重大過錯。事實上，女方得到賠償不是因為在懷孕期間，而是因為有法律規定的情況出現。根據《民法典》第一千零八十二條規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊...
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![公司口頭説辭退孕婦]( "公司口頭説辭退孕婦")
- 公司可以辭退孕婦嗎one;line-height:0px;“>?公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在...
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![試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理]( "試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理")
- 一、試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理試用期開除孕婦，必須有合法的理由，或者依據法律規定，或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，否則就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。勞動者被違法辭退的，可以申請勞動仲裁維權。《勞動爭議調解仲裁...
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