![勞動合同書a3]( "勞動合同書a3")
- 勞動合同書a3模板如何填寫？合同要素有哪些？勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同雙方當事...
- 9372
![勞動爭議十大典型案例]( "勞動爭議十大典型案例")
- 行政審判十大典型案例説明了行政審判的原則是什麼行政審判工作的原則是指對行政審判活動具有普遍指導意義的司法準則。行政審判原則對確立行政案件審理的基本思路，正確適用法律規範，客觀公正地做出行政裁判具有十分重要的意義。總結中國行政審判實踐，行政審判應當堅持以下原...
- 21946
![財務主管勞動合同範本]( "財務主管勞動合同範本")
- 財務主管辭職報告尊敬的領導：我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在公司的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人説，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對公司來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財...
- 20667
![勞動派遣協議風險防控包含哪些內容]( "勞動派遣協議風險防控包含哪些內容")
- 勞動派遣協議風險防控包含哪些內容1、謹慎審查勞務派遣單位的資質，選擇具有合法資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。2、與派遣公司簽訂的派遣協議，具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協議的責任等。3、嚴格控制派遣工比...
- 19110
![勞動仲裁程序與司法程序]( "勞動仲裁程序與司法程序")
- 司法程序怎麼進行1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15...
- 25719
![承包經營合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)]( "承包經營合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)")
- 承包經營合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的...
- 10483
![勞動仲裁申請書怎麼填]( "勞動仲裁申請書怎麼填")
- 一、勞動仲裁申請書怎麼填勞動仲裁申請書應填好勞動者與用人單位的基本身份信息；當事人的的仲裁請求；所依據的事實、理由；以及當事人依法收集的證據的名稱、來源；仲裁機構的名稱等內容。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並...
- 5229
![怎麼區別勞務關係和勞動關係]( "怎麼區別勞務關係和勞動關係")
- 一、怎麼區別勞務關係和勞動關係勞務關係：是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係：勞動關係的主體特定為職工與用人單位，並要求具備法律、法規規定的主體資...
- 19954
![怎麼規定 勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎]( "怎麼規定 勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎")
- 勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎,怎麼規定勞動仲裁沒有規定必須先解除勞動合同才可以申請仲裁，勞動合同續存期間也可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發...
- 26808
![直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)]( "直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)")
- 直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)根據《勞動法》的規定，我國勞動糾紛的解決方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，不願協商或者經協商...
- 5921
![勞動糾紛調解培訓班]( "勞動糾紛調解培訓班")
- 如何要回培訓班定金建議協商處理。按照法律規定如果消費者違約，定金一般是不退的，“定金”指為保證合同的履行，消費者預先向商家交納一定數額的錢款。依據《合同法》相關規定，商家違約時，“定金”雙倍返還；消費者違約時，“定金”不返還。“定金”的總額不得超過合同標的的20%。...
- 3959
![温州市勞動糾紛案件]( "温州市勞動糾紛案件")
- 勞動糾紛案件申請的期限為：雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為6個月。根據《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定》，人民法院執行生效法律文書，一般應當在立案之日起6個月內執行結案，但中止執行的期間應當扣除。中止執行的情況依《民事...
- 22389
![勞動仲裁一般多長時間起訴]( "勞動仲裁一般多長時間起訴")
- 一、勞動仲裁一般多長時間起訴1、勞動者：自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。2、用人單位：終局裁決：自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。非終局裁決：可自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟...
- 6706
![申請勞動仲裁注意事項]( "申請勞動仲裁注意事項")
- 核心內容申請勞動仲裁注意哪些問題?申請勞動仲裁需要注意的事項主要有申請勞動仲裁時應當提交的材料;確定勞動爭議的所屬範圍;申請勞動仲裁的時間期限;勞動仲裁申訴主體以及正確確定申訴請求這個方面的內容。一、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規...
- 6625
![hr勞動關係]( "hr勞動關係")
- 怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提...
- 9722
![請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫]( "請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫")
- 請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫勞動合同與勞動關係的聯繫：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關係。勞動合同的訂立是確定勞動關係最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就意味着勞動者真正成為了勞動力的所有權人，勞動者有權根...
- 18146
![勞動爭議糾紛增多的原因]( "勞動爭議糾紛增多的原因")
- 勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議；2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以...
- 15346
![退休返聘的勞動關係認定]( "退休返聘的勞動關係認定")
- 退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自願給以這些“勞動...
- 28001
![深圳勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的？]( "深圳勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的？")
- 一、深圳勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的?按照每個案件最低三千元的律師費用進行收取，雙方也可以進行協商。律師代理費各地存在差異，不同律師具體收費也有差異，具體要和律師協商確定。律師費一般根據案子涉及的金額，按當地的律師服務標準中規定的比例來計算代理費。根據案件...
- 17045
![車輛租賃糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)]( "車輛租賃糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)")
- 車輛租賃糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主...
- 28408
![勞動存續期間訴訟時效]( "勞動存續期間訴訟時效")
- 訴訟時效期間內如何中止訴訟時效根據《民法總則》第一百九十四條：在訴訟時效期間的最後六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;(三)繼...
- 19772
![具體的規定是什麼 在公司中遇到勞動糾紛如何處理]( "具體的規定是什麼 在公司中遇到勞動糾紛如何處理")
- 在公司中遇到勞動糾紛如何處理,具體的規定是什麼遇到勞動糾紛解決如下：1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞...
- 20713
![勞動仲裁申請書和證據一起交嗎 怎樣找人勞動仲裁]( "勞動仲裁申請書和證據一起交嗎 怎樣找人勞動仲裁")
- 一、怎樣找人勞動仲裁（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，説明理由，申請人可以就該勞動爭...
- 24960
![年終獎不發勞動仲裁]( "年終獎不發勞動仲裁")
- 年終獎不發是否違法一般來説，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞...
- 7630
![勞動仲裁的管轄地怎麼選擇]( "勞動仲裁的管轄地怎麼選擇")
- 一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是説，發生勞動爭議之後，可以申請勞動...
- 10469
普法百科網
