產假過後來上班企業要求調崗

產假過後來上班企業要求調崗

關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據：2006年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：“勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定”。