老人事實婚姻

人事查得到婚姻狀況嗎

用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
根據《勞動合同法》第三條之規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則；另據該法第八條之規定，用人單位招用勞動者時，有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。勞動者隱瞞真實婚姻狀況，將打亂用人單位正常的人事安排，影響其正常生產經營並造成額外成本。因此，勞動者隱瞞真實婚姻狀況的行為涉嫌欺詐，用人單位可因此與其解除勞動合同，並不承擔賠償金。