產假 婦女保護法
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婦女權益保護法
深圳的公司違法辭退三期女職工,應當承擔的賠償責任主要有婦女“孕期、產假期、哺乳期”時間內的工資損失和解除勞動合同的經濟補償金。其中:1、“三期”工資:孕期工資按照實得工資的80%(六日之內的)、60%(超過六日的)計算,產假工資按照正常工作的工資計算,哺乳期工資按照正常工作工資的75%計算。
2、經濟補償金:按照滿一年補償一個月工資計算
如還有不明確之處,可進一步諮詢。
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