私企應該發高温津貼嗎？

今年入夏以來，全國普遍高温。人們在高温下進行勞作，於是高温補貼的話題又如火如荼地展開。全國至少28個省份制定了高温津貼標準，但其發放標準與時長，各省不一。國企大多按照《防暑降温措施管理辦法》發放高温補貼，那麼私企應該發高温津貼嗎，隨小編來了解一下。

在傳統觀念裏，高温津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高温津貼，也不敢對高温津貼標準提出異議。正由於以福利形式來體現，高温補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門足夠的重視。

連日高温，又到發放高温津貼的時候。按照規定，高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。可見是否發高温津貼與企業性質無關

高温會給人的身體造成傷害，甚至帶來生命危險。用人單位向勞動者支付高温津貼，是天經地義的事情。事實上，好多地方都出台了保護勞動者高温權利，發放高温津貼的規定。這體現了對勞動者高温權利的重視，值得肯定。

近年來，勞動者的高温津貼執行情況並不理想。有調查顯示，大多數機關與大型企事業單位為員工發放了高温津貼，但一些中小型私企沒有發放高温津貼。高温津貼差距很大，每月從80元到上千元不等。在空調房辦公的機關人員與白領階層等受高温傷害較少的羣體，可享受優厚高温補貼;而受高温傷害較大的勞動羣體，獲得的補貼反而很少或根本沒有。

早在2007年7月，衞生部、勞動和社會保障部等四部門就聯合下發通知，要求各地用人單位在高温天氣期間，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高温津貼。但是由於缺乏相應的處罰機制，通知精神並沒有得到切實執行。

總而觀之，針對現在私企應該發高温津貼嗎答案是肯定的，首先國家明文規定了企業為高温作業人員發放高温津貼，其次，高温會給人的身體造成損害，用人單位支付高温津貼也是理所應當的。這裏的企業自然也包括私企。如果您對此還有任何疑問，歡迎諮詢我們本站網站。