司機全責和老闆誰賠償？

一、司機全責和老闆誰賠償?

司機如果負全責，然後在時間發生事故的時候是在從事僱傭活動，那麼老闆是要負連帶責任的，即使司機發生事故不是老闆授權或者指示的範圍內，但是隻要是跟履行職務有關的，那麼即使不是在老闆的授權範圍內，老闆也是需要附帶連帶責任。

《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條　僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。

二、交通事故司機全責司機應該賠償什麼

交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。

可以要求的主要賠償項目及標準有：

1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、護理費。根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

4、住院伙食補助費。可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

5、交通費。根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

6、殘疾賠償金。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。九級傷殘按照20%計算。

7、被撫養人生活費。

另外，還可以請求精神撫慰金、財產損失等等。

情況不同，賠償的項目和標準也有所不同。

司機全責的話需要賠償醫療費，這些費用是經過醫用的票據來確定的、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、如果致殘的還要賠償殘疾賠償金等等這些，因此這些費用如果認定僱主承擔連帶責任的，那麼這些費用僱主是需要賠償的，然後僱主可以向僱傭的司機進行追償。