做兼職要籤合同嗎

如今不少在校大學生或家庭主婦都會在自己空閒的時候選擇做兼職，以增加收入。我們知道在用人單位招聘員工的時候需要簽訂勞動合同，那麼做兼職是否也需要籤合同呢？下面就由本站小編爲您介紹。

一、做兼職要籤合同嗎

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

我國法律並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。爲了維護自己合法利益，最好籤訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯繫方式、工作內容、報酬及給予方式等一些資訊。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、注意事項

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

原來兼職只是人們在日常生活中的口語，而其在法律上被稱爲非全日制用工。我們可以看到，我國對非全日制用工是沒有強行規定必須簽訂合同的，但爲了保護兼職人員的合法權益不受侵犯，最好還是與對方簽訂合同爲好。要是你因此產生了什麼法律糾紛的話，不妨來電諮詢一下本站在線律師，我們會詳細爲您解答。