![出租車夜班司機肇事責任可以要求運營公司承擔嗎]( "出租車夜班司機肇事責任可以要求運營公司承擔嗎")
- 一、出租車夜班司機肇事責任可以要求運營公司承擔嗎?出租車夜班司機肇事可以要求運營公司承擔賠償責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵...
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![勞動法夜班睡覺]( "勞動法夜班睡覺")
- 勞動法開除睡覺你好，勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。建議儘快委託律師出具完整的解決方案提供幫助，以維護你最大的合法...
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![單位將工作時間由白班改爲夜班可以嗎]( "單位將工作時間由白班改爲夜班可以嗎")
- 單位將工作時間由白班改爲夜班可以嗎分情況單位在制定、修改或決定有關工作時間的制度或重大事項時應經職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見平等協商確定並且，工作時間的規定必須符合法律的規定因此，將白班變夜班只要符合上述要求員工不得拒絕反之，可以拒絕【法律依據...
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![勞動法懷孕夜班]( "勞動法懷孕夜班")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
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![夜班加班費的申請]( "夜班加班費的申請")
- 加班費的標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假...
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![上夜班打瞌睡算不算工傷]( "上夜班打瞌睡算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定爲工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![勞動法夜班夜休規定]( "勞動法夜班夜休規定")
- 勞動法夜班勞動規定時間勞動法沒有對夜班勞動時間做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條...
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![勞動合同裏沒寫夜班]( "勞動合同裏沒寫夜班")
- 勞動合同裏沒寫試用期合法嗎勞動合同裏沒寫試用期是合法的，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對於這一規定，不少勞動者和用人單位並不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定...
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![勞動法加夜班費]( "勞動法加夜班費")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
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![未成年工可以上夜班嗎]( "未成年工可以上夜班嗎")
- 一、未成年工可以上夜班嗎未成年工：是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。爲了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日製度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些經過批准允許招收16週歲以下的學徒的特...
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![勞動法夜班一個月]( "勞動法夜班一個月")
- 一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
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![超市保安上夜班多出來三個小時算加班費嗎]( "超市保安上夜班多出來三個小時算加班費嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![夜班的勞動合同怎麼寫？]( "夜班的勞動合同怎麼寫？")
- 一、夜班的勞動合同怎麼寫?夜班的勞動合同需要包含的內容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業...
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![上夜班有高溫補貼沒有？]( "上夜班有高溫補貼沒有？")
- 一、上夜班有高溫補貼沒有?上夜班也是有高溫補貼的。實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班爲界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度...
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![哺乳期上夜班好嗎 哺乳期能上夜班嗎]( "哺乳期上夜班好嗎 哺乳期能上夜班嗎")
- 哺乳期能加班上夜班嗎關於“哺乳期能上夜班嗎，哺乳期上夜班好嗎”的相關解答如下：《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》對女職工的加班和上夜班問題都有明確的規定：用人單位對懷孕7個月以上的女職工，以及女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動...
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![勞動法白班轉夜班怎麼]( "勞動法白班轉夜班怎麼")
- 勞動法關於夜班單位如未違法用工，且工資金額不低於當地最低工資標準的，則是否上漲與您所從事工作性質基本無關（可具體協商工資金額）。勞動法律法規規定全日制工作制下，每週至少休息1天，每週工作時間不超過40小時，超過的可爲加班；但如果系值夜班，由於存在工作與間隙休息混合的問題，...
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![2023年前一天上夜班加班怎麼算]( "2023年前一天上夜班加班怎麼算")
- 一週實行6天工作制多出一天算加班嗎《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《國務院關於職工工作時間的規定(1995年修正)》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每週不超40小時並保證一日休息，...
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![夜班做出在加班]( "夜班做出在加班")
- 當夜班屬於加班時的工資標準如果你的夜班是屬於加班的話，那麼按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...
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![勞動法允許機加工上夜班嗎]( "勞動法允許機加工上夜班嗎")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
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![加班夜班工資怎麼算2021]( "加班夜班工資怎麼算2021")
- 一、加班夜班工資怎麼算對於晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日工作的，應...
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![勞動法哺乳期上夜班]( "勞動法哺乳期上夜班")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間爲30...
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![加班和夜班補償]( "加班和夜班補償")
- 公司不給加班和夜班補償怎麼維權如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發生爭議的，可...
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![一般未成年工能否上夜班]( "一般未成年工能否上夜班")
- 一般未成年工能否上夜班一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。...
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![懷孕勞動法夜班]( "懷孕勞動法夜班")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
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![該算加夜班還是住宿]( "該算加夜班還是住宿")
- 晚上上夜班，下夜班開會算加班嗎？加不加薪水呢？加班加點工資的支付標準是：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同...
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