![網上兼職被騙了是不是能追回來]( "網上兼職被騙了是不是能追回來")
- 網上兼職被騙了是不是能追回來【問題解析】網上兼職被騙了錢可能能追回來，當事人應當向公安機關提供所有能提供的線索，儲存好所有與案件有關的物品、資料、聯繫方式等，積極配合並協助公安機關偵破案件。【法律依據】《刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年...
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![兼職員工的工資繳個稅嗎]( "兼職員工的工資繳個稅嗎")
- 如何辭退在外兼職員工對於兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動。用人單位在適用該條規定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：1、用人...
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![兼職怎麼解除勞動合同]( "兼職怎麼解除勞動合同")
- 兼職解除勞動合同現在如果兼職解除勞動合同的話，具體來說用人單位在適用該條規定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：第一，用人單位應當對員工的兼職行爲進行覈實，並留存相關的證據。如果沒有證據可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實基礎。第二，確定員工具有兼職行爲...
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![兼職勞務合同漏洞]( "兼職勞務合同漏洞")
- 兼職勞務合同有哪些要求1、可以同時籤多個勞務合同，但只能籤一個勞動合同。2、很多區別，籤勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權益;勞動合同具有唯一性。3、具體區別:(1)、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動...
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![兼職的幹了3天不給錢怎麼辦]( "兼職的幹了3天不給錢怎麼辦")
- 兼職的幹了3天不給錢怎麼辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法...
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![未成年童工週末兼職合法嗎？]( "未成年童工週末兼職合法嗎？")
- 時間：2023-12-1801:24:20瀏覽：2488次來源：本站小編整理未成年童工週末兼職是不合法的。需要注意的是，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞...
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![大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?]( "大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?")
- 律師解析：由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成爲勞動關係中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係。如果學生在按要求做完兼職後單位不發工資的，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明...
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![兼職工傷保險多少錢]( "兼職工傷保險多少錢")
- 同學要給員工上保險，那兼職工傷保險多少錢工傷保險單位繳納2%，個人不繳。其他保險的繳納比例如下：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；以上就是對兼職工傷保險多少錢的解答，...
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![勞動合同不允許兼職的規定]( "勞動合同不允許兼職的規定")
- 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
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![兼職勞動合同樣板]( "兼職勞動合同樣板")
- 請問各位，東莞勞動合同樣板什麼樣你好，關於你提出的東莞勞動合同樣板：一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合...
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![休工傷假兼職違反勞動法]( "休工傷假兼職違反勞動法")
- 勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額...
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![北京兼職勞動合同]( "北京兼職勞動合同")
- 兼職人員勞動合同1。承認。但是，不能侵犯他本職工作單位的利益。2，勞務合同與勞動合同都可以 3，保密協議可以作爲勞務合同的附件，效力一樣。4，適用5，可以6，有效。但建議你公司找律師審查，以免將來發生糾紛，被訴侵犯商業祕密，就麻煩大了。還有，你公司是科技公司，可能會經常涉及技術祕...
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![兼職員工工傷]( "兼職員工工傷")
- 兼職員工公共洗手間摔傷賠償問題。剛來三天，在公共洗手間不小心摔傷兼職員工也屬於勞動關係，屬於工傷，屬於工傷，必須在一年之內申請認定工傷，認定工傷後申請評殘，評殘後申請仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、...
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![僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎]( "僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎")
- 一、僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎不合法的。1、只要是正常提出辭職並離職的，僱傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴；我國《中華人民共和國勞動法》第50條明確規定：工...
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![單位兼職用工合同範本]( "單位兼職用工合同範本")
- 新兼職用工合同範本甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方爲短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務或工種爲：第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責（一）甲方公司總部；（二）甲...
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![兼職未簽訂勞動合同是否有賠償]( "兼職未簽訂勞動合同是否有賠償")
- 兼職未簽訂勞動合同是否有賠償兼職未簽訂勞動合同沒有賠償。《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條...
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![兼職工傷工資怎麼算]( "兼職工傷工資怎麼算")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![怎樣算臨時人員兼職工資的個人所得稅]( "怎樣算臨時人員兼職工資的個人所得稅")
- 兼職的個人所得稅怎麼計算根據個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關於印發《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》的通知（國稅發[2006]162號）的規定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照稅法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應於...
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![兼職工資個稅稅率]( "兼職工資個稅稅率")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![兼職突然不幹有工資嗎]( "兼職突然不幹有工資嗎")
- 一、兼職突然不幹是有工資的。1、前提是要在簽訂協議或者口頭協議上面的，一旦協議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動者的工資的，並且應該以當地最低的工資標準發放給勞動者。2、如果出現用人單位不給加班費用的情況，勞動者可以去勞動局進行舉報，該單位將按應付金額的百分...
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![兼職工資個稅申報]( "兼職工資個稅申報")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![兼職勞動合同違約金]( "兼職勞動合同違約金")
- 兼職合同能違約金賠償兼職合同能違約金賠償的，兼職合同也屬於勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。做兼職，通常以小...
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![兼職人員工資要報個稅嗎]( "兼職人員工資要報個稅嗎")
- 兼職怎麼問老闆要工資勞動者要以工資養家餬口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。儘管如此，別急：1、萬事以和爲貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老闆如果不給你錢，你會走法律途...
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![兼職攝影師勞務合同]( "兼職攝影師勞務合同")
- 攝影師拍攝照片之後，我付費給攝影師，我現在使用這些照片，算是侵犯攝影師的權益嗎您好，請問現在是遇到什麼糾紛了嗎？這要看照片的內容以及如何使用了。爲了方便給您提供具體詳細的法律免費指導，請您電話聯繫我說明具體情況細節，以便爲您節省時間和精力，最大限度的維護您的合法權益...
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![兼職不發工資能不能報警]( "兼職不發工資能不能報警")
- 兼職不發工資能不能報警1、勞動糾紛警察不管。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並...
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