2021交社保需要籤合同麼？

一、交社保需要籤合同麼

需要。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作爲勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：

1、由於社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關係，簽訂了勞動合同，企業就必須爲勞動者按時、足額繳納社會保險費。

2、企業爲勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關係，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。

3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因爲並不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。

4、勞動合同中沒有關於社保的規定，並不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。

二、不繳納社保有這樣幾個風險：

1、員工申請仲裁或訴訟，公司會被判決補交及可能承擔滯納金;

2、員工可以因公司不交社保爲由主動與公司解除勞動合同，公司除補交社保外，還需要支付經濟補償金;

3、不繳納社保，員工不能享受社保待遇：生育津貼、失業金、醫療保險、工傷補償等，可以主張由公司承擔;

4、勞動局因此對公司進行行政處罰。

5、員工因公司沒有社保待遇，而導致員工流失。

在勞動者與用人單位建立了勞動關係之後，用人單位就應該按照規定爲員工交納五險一金，而這裏的五險其實也就是指社會保險，簡稱社保。若單位沒有按照規定交納社保費用，則就屬於違法行爲，按照規定此時單位需要承擔相應的法律責任，除了要補繳社保外，同時還有可能處以一定數額的罰款。