公積金與社保有什麼區別？

一、公積金與社保有什麼區別?

1.從內容上看，社保主要包括五大險種，即養老，醫療，工傷，生育，失業險，而公積金是指住房公積金，所以社保是不包括公積金的;

2.在所屬單位上，社保與公積金屬於兩個不同的單位，前者是社保局，後者是住房公積金管理中心;

3.在繳費上，社保中的養老保險和醫療保險需要繳滿一定的年限，才能終身享受醫療保險待遇;而住房公積金是按月繳納，且平時是不能取出使用的。

二、社會保險費的徵集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入爲準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是爲了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以爲生的收入，一方面作爲衡量給付的標準，另一方面又作爲保費計算的根據。

以工作爲基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現爲勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

綜上所述，公積金並不是法定的，即使公司不給員工繳納公積金，也沒有任何問題，但社保確是法定的，職工與公司若產生了勞務關係，公司必須給員工繳納社保，且公積金只能用來買房，不能取出來。