從哲學角度看二胎政策

股權稅收激勵政策主要有哪些從法律角度看

財政部、國家稅務總局聯合印發《關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》，調整股權激勵稅收政策，將此前的兩個納稅環節合併，同時統一按照20%的財產轉讓所得稅率徵稅，比此前降低了10-20個百分點。一，股權稅收激勵政策主要有哪些？在互聯網公司，經常能聽到的一個詞就是股票期權。所謂股票期權，實際上是指上市或非上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買該公司一定數量股份的權利。此前，上市公司和非上市公司均廣泛存在股票期權激勵制度，但隨着創業公司的興起，期權激勵制度才真正變得廣爲人知。對於互聯網創業公司而言，股票期權是最爲常用的員工激勵方式之一。大多數創業公司能夠給員工開出的工資有限，股票期權是他們吸引和留住核心員工的關鍵。即便是騰訊、百度這種級別的大公司在成立之初，初創員工也是在股權期權激勵下，纔在數年之內拿着低工資，隨着公司一起走到今天。二，從法律角度如何看待？　　按照此前的稅收制度，員工在透過努力能夠獲得豐厚的回報之時，卻要面臨稅收政策上的極大障礙。這很不利於企業，尤其是創業階段的企業吸引人才。在今年3月的博鰲論壇上，今日頭條創始人、CEO張一鳴曾經就此當面向總理建言。張一鳴當時表示，現行的股權期權稅收制度存在稅率過高、缺少靈活性的問題，“員工期權行權的時候，期權還不能兌現，但是要預先支付一大筆行權的稅收費用。這筆費用往往高於員工的現金儲蓄，會帶給加入創業企業的人才很大的財務壓力。”而據財政部稅政司、國家稅務總局所得稅司有關負責介紹，按照之前的制度，企業給予員工的股票（權）期權、限制性股票、股權獎勵等，員工需要有兩次徵稅環節。在行權環節，員工要按照“工資薪金所得”項目，適用3-45%的7級累進稅率徵稅，預先支付一筆稅金。之後，員工在轉讓股權時獲得的增值收益，又要按照“財產轉讓所得”項目，適用20%的稅率徵稅。這意味着，在期權真正在市場上兌現變現之前，員工就需要交納一大筆現金來行權，並且稅率最高高達45%。對於很多早期員工來說，由於獲得的期權數量較多，這需要交納一大筆費用，來獲得尚未變現的期權。而在行權之後，期權變現時，員工還需要再交納一筆20%的財產轉讓所得稅。如財政部稅政司相關負責人所言，新政策解決了當期納稅現金流不足問題。並且稅率統一爲20%，比此前45%最高降低了20%。無疑，這是對創業公司和人才流動的又一重大利好。