![辭退員工給的代通知金含獎金嗎?]( "辭退員工給的代通知金含獎金嗎?")
- 一、代通知金含獎金嗎?不一定，代通知金是用人單位選擇額外支付一個月的工資來與勞動者解除勞動合同需要支付的金額，代通知金應該以上一個月的工資水平爲標準，但是如果上一個月包含了年終獎，代通知金需要支付年終獎的那一部分嗎，代通知金是不包括年終獎的。與經濟補償計算方法...
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![沒有結婚證能領生育補貼嗎？]( "沒有結婚證能領生育補貼嗎？")
- 一、沒有結婚證能領生育補貼嗎?沒有結婚證不能領生育補貼，生育金與結婚證是有直接關係的，一般情況下，沒有準生證不可以領取生育金和報銷生育險的。申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，...
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![買房子稅費補貼是怎樣計算的]( "買房子稅費補貼是怎樣計算的")
- 一、買房子稅費補貼是怎樣計算的購買90平方米(含90平方米)以下商品房，按購房總額的1.5%給予購房補貼;購買90~144平方米(含144平方米)商品房,按購房總額的1%給予購房補貼;購買144~180平方米(含180平方米)商品房,按購房總額的0.5%給予補貼.購買144平方米(含144平方米)以下已...
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![怎麼確定最低工資標準 最低工資是多少]( "怎麼確定最低工資標準 最低工資是多少")
- 根據法律中的要求，用人單位與勞動者約定的工資報酬是不能低於當地最低工資標準的。那大家知道這個最低工資是多少嗎?嚴格來說，受各地區經濟情況的影響，自然在不同的地區最低工資標準也是不一樣的。那應該怎麼確定最低工資標準?請一起在下文中進行了解吧。一、什麼是最低工資...
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![哪些項目不包括在最低工資內 什麼是最低工資]( "哪些項目不包括在最低工資內 什麼是最低工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![河南月最低工資標準]( "河南月最低工資標準")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工廠倒閉是否有工資補貼]( "工廠倒閉是否有工資補貼")
- 隨着經濟的不斷髮展，每天都有大量的工廠成立。同時由於產業鏈的不斷調整，每天也都會有一定數量的工廠倒閉。工廠的倒閉直接後果就是會有相當一部分的工人失業，再找一份新的工作需要一定的時間，那麼工廠倒閉是否有工資補貼這一問題就顯得很重要了。下面小編就爲大家總結這一問...
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![太原市基本工資]( "太原市基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![成都最低工資標準是應發工資還是實發工資？]( "成都最低工資標準是應發工資還是實發工資？")
- 一、成都最低工資標準是應發工資還是實發工資？最低工資標準是指應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手...
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![深圳月最低工資標準]( "深圳月最低工資標準")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![最低工資標準的意思]( "最低工資標準的意思")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![崗位工資和基本工資]( "崗位工資和基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2022年保定市最低基本工資]( "2022年保定市最低基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動者的病假工資能低於底薪嗎？]( "勞動者的病假工資能低於底薪嗎？")
- 一、勞動者的病假工資能低於底薪嗎？病假工資可以低於最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒佈的《最低工資規定》第三條規定：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報...
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![國企基本工資3500扣除五險一金]( "國企基本工資3500扣除五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷只能算保底工資]( "工傷只能算保底工資")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![2022深圳調整最低工資標準表]( "2022深圳調整最低工資標準表")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![解除勞動合同的代通知金包括補貼嗎]( "解除勞動合同的代通知金包括補貼嗎")
- 一、解除勞動合同的代通知金包括補貼嗎?解除勞動合同的代通知金不包括補貼，代通知金按照解除勞動合同前的上一個月的實際總收入計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
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![最低工資不應包括那些項目]( "最低工資不應包括那些項目")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![爲什麼基本工資原因]( "爲什麼基本工資原因")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![基本工資和崗位工資區別]( "基本工資和崗位工資區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![基本工資和實際工資]( "基本工資和實際工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 13578
![最低工資不包括哪些工資項目]( "最低工資不包括哪些工資項目")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![濟南最低基本工資2022]( "濟南最低基本工資2022")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![豐城市最低工資標準和最低社保]( "豐城市最低工資標準和最低社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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