![企业跟员工怎么签订劳动合同]( "企业跟员工怎么签订劳动合同")
- 企业不与员工签订劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如...
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![北京员工流产假工资怎么算]( "北京员工流产假工资怎么算")
- 请流产假工资怎么算流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间你不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条第二款规定，女职工如果...
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![江苏无故辞退员工补偿标准]( "江苏无故辞退员工补偿标准")
- 二手房合同违约金怎么计算二手房违约金的计算，首先依据买卖双方签订的合同，其次没有约定违约金的，根据造成实际的损失，来计算的。若违约金过高或者太低，都可以根据实际情况来调整的。卖买双方在签订合同后，如果卖方违约不愿意出售房屋，那么违约金在法律是否有最高比例的规定呢。...
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![返聘员工辞退需要补偿金吗]( "返聘员工辞退需要补偿金吗")
- 返聘员工辞退需要补偿金吗我国退休年龄目前是男60周岁，女50周岁。劳动部办公厅(劳办发88号)《对amlt关于实行劳动合同制度若干问题的请示amgt的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年...
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![员工有高血压可以辞退]( "员工有高血压可以辞退")
- 股权投资的形式包括几种股权投资分为以下四种类型：(1)控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。(2)共同控制，是指按合同约定对某项经济活动所共有的控制。(3)重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不决定这...
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![公司想辞退员工赔偿多少]( "公司想辞退员工赔偿多少")
- 公司想辞退员工赔偿多少1.首先需要明确，公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知，则公司须支付“代通金”，即多补偿的一个月工资。2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定的“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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![单位对员工进行职业培训可以约定服务期吗？]( "单位对员工进行职业培训可以约定服务期吗？")
- 在劳动关系中，企业和员工之间的权利和义务是相互的。企业在为员工提供职业培训机会的同时，往往希望员工能够履行一定的服务期义务，以确保员工在接受培训后能够为企业带来相应的回报。我在工作中经常接触到一些关于职业培训和服务期的纠纷案件，在这些案件中，有些用人单位为了提...
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![延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿]( "延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿")
- 一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个...
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![入职三个月辞退员工补偿多少]( "入职三个月辞退员工补偿多少")
- 拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是：判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行...
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![公司开除员工如何赔偿标准]( "公司开除员工如何赔偿标准")
- 一、公司开除员工如何赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
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![员工产假工资已经全部结清]( "员工产假工资已经全部结清")
- 女员工小产假扣工资吗女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的...
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![员工产假后不返岗]( "员工产假后不返岗")
- 受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生...
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![员工送货撞人老板负责任吗]( "员工送货撞人老板负责任吗")
- 员工送货撞人老板负责任吗员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承...
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![公司倒闭后员工补偿]( "公司倒闭后员工补偿")
- 公司倒闭员工补偿公司倒闭员工补偿具体如下所示：一般用人单位宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
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![最新规定公司解散给员工如何赔偿]( "最新规定公司解散给员工如何赔偿")
- 最新规定公司解散给员工如何赔偿公司解散要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本...
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![员工经济纠纷情况说明]( "员工经济纠纷情况说明")
- 经济纠纷概述(一)定义经济纠纷在民商事纠纷中占有很大比例，是在经济活动过程之中，不同的经济行为主体因为不同类型的经济活动而形成的民事权利义务关系。这样的纠纷要经由民事诉讼的途径进行处理，因此经济纠纷责任承担主要是相关责任所带来的赔偿义务。(二)案件特点(1)近期...
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![员工放假期间死亡抚恤金]( "员工放假期间死亡抚恤金")
- 死亡抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属...
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![员工挪用公款怎样处罚]( "员工挪用公款怎样处罚")
- 员工挪用公款怎样处罚【问题解析】员工挪用公款的，需要区分构成挪用公款罪和构成挪用资金罪两种情况，处罚如下：1、如果员工是公司、企业或者其他单位的国家工作人员，挪用公司款项的，构成挪用公款罪，由人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。2、如果员工是公司、企业或者其他单...
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![最新依据公司解散给员工如何赔偿]( "最新依据公司解散给员工如何赔偿")
- 最新依据公司解散给员工如何赔偿公司解散要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本...
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![公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿]( "公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿")
- 公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。《中华人...
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![公司辞退员工需不需要提前通知]( "公司辞退员工需不需要提前通知")
- 哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳...
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![公司解散员工赔偿条件 公司解散员工的赔偿标准是什么]( "公司解散员工赔偿条件 公司解散员工的赔偿标准是什么")
- 公司解散员工的赔偿标准是什么？公司解散员工赔偿条件公司成立以后，因为经营不善或是其他的原因，导致公司需要解散，像是这样的一种情况，对于劳动者来说其实也是有所影响的，因为这意味着公司与劳动者之间的劳动关系就会面临着终止，同时劳动者也需要重新去找工作。浙江常益律师事务...
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![员工送货途中发生交通事故老板怎么承担责任]( "员工送货途中发生交通事故老板怎么承担责任")
- 员工送货途中发生交通事故老板怎么承担责任员工送货途中撞伤他人的，老板应当承担侵权责任。如果员工在事故中有故意或重大过失的，老板可以向员工追偿。交通事故致人受伤的，医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...
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![江苏劳动法辞退员工补偿标准2024年]( "江苏劳动法辞退员工补偿标准2024年")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![辞退员工但员工不交接]( "辞退员工但员工不交接")
- 员工主动离职不交接工作如何应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定...
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