![医院劳动法双胎夜班]( "医院劳动法双胎夜班")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![劳动法中夜班补贴]( "劳动法中夜班补贴")
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![劳动法允许机加工上夜班吗]( "劳动法允许机加工上夜班吗")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![被公司强制安排夜班合法吗]( "被公司强制安排夜班合法吗")
- 需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳...
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![拒绝上夜班公司会开除我吗]( "拒绝上夜班公司会开除我吗")
- 需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强...
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![劳动法夜班休息]( "劳动法夜班休息")
- 劳动法关于夜班单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值夜班，由于存在工作与间隙休息混合的问题，...
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![劳动法怀孕夜班]( "劳动法怀孕夜班")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![单位将工作时间由白班改为夜班可以吗]( "单位将工作时间由白班改为夜班可以吗")
- 单位将工作时间由白班改为夜班可以吗分情况单位在制定、修改或决定有关工作时间的制度或重大事项时应经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见平等协商确定并且，工作时间的规定必须符合法律的规定因此，将白班变夜班只要符合上述要求员工不得拒绝反之，可以拒绝【法律依据...
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![加班和夜班补偿]( "加班和夜班补偿")
- 公司不给加班和夜班补偿怎么维权如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可...
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![劳动法怀孕夜班是28周]( "劳动法怀孕夜班是28周")
- 劳动法关于夜班单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值夜班，由于存在工作与间隙休息混合的问题，...
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![年假扣夜班费吗]( "年假扣夜班费吗")
- 年假扣全勤吗，我想问一下年假扣全勤吗年休假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬，应当视作出勤，不应当扣全勤。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下...
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![未成年工可以上夜班吗]( "未成年工可以上夜班吗")
- 一、未成年工可以上夜班吗未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特...
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![劳动法夜班补贴多少]( "劳动法夜班补贴多少")
- 劳动法关于夜班单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值夜班，由于存在工作与间隙休息混合的问题，...
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![最新劳动法2024夜班]( "最新劳动法2024夜班")
- 2024最新解除劳动法一、劳动者和劳务公司有劳动合同，和用工单位没有劳动合同。用人单位和用工单位有劳动协议。二、劳动者和用人单位有劳动合同。如果劳务公司辞退劳动者，或者劳动合同到期，三、如果劳动者没有《劳动合同法》第39条情形，劳动者可以得到经济补偿金。1、根据《...
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![夜班津贴与加班工资]( "夜班津贴与加班工资")
- 夜班津贴标准轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。值班性岗位的夜班津贴：10元/班。...
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![劳动法上夜班夜宵费]( "劳动法上夜班夜宵费")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![夜班做出在加班]( "夜班做出在加班")
- 当夜班属于加班时的工资标准如果你的夜班是属于加班的话，那么按以下规定给工资第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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![孕妇上夜班劳工法规定]( "孕妇上夜班劳工法规定")
- 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特...
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![新劳动法夜班如何算]( "新劳动法夜班如何算")
- 新劳动法2024下夜班途中出现车祸算工伤吗男22岁，女20岁。不需要。律师姓名：韩飞办公地址：武汉市江岸区香港路远洋大厦703室（市儿童医院与市六医院之间）所属律所：湖北普明律师事务所接待时间：9点—17点（因常在外办案，故来访前请电话预约，周六加班，周日休息）韩飞，湖北普明律师事务所专职...
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![派出所夜班人抓赌博带枪是否合法]( "派出所夜班人抓赌博带枪是否合法")
- 派出所夜班人抓赌博带枪是否合法1、派出所夜班抓赌博带枪的情况，只要带枪民警主体合法，就合法。2、根据《公安机关公务用枪管理规定》第十四条规定，只要民警为授衔民警，有《持枪证》的，就可以配枪，可以携带配枪进行执法，法律没有规定抓赌博不可以带枪。3、《公安机关公务用枪管...
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![医院夜班违反劳动法]( "医院夜班违反劳动法")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![夜班津贴标准和加班工资]( "夜班津贴标准和加班工资")
- 一、夜班津贴标准1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按...
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![员工能不能拒绝夜班解除劳动合同]( "员工能不能拒绝夜班解除劳动合同")
- 对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定，但拒绝上夜班的行为，属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
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![怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤]( "怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤")
- 怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤1、因为工作原因遭受事故伤害，算工伤；非遭受事故伤害，属于孕妇自身原因，不是工伤。2、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...
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![新劳动法2024夜班]( "新劳动法2024夜班")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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