![将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形]( "将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形")
- 律师解答：是。律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法...
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![同意公司调岗后想回原岗]( "同意公司调岗后想回原岗")
- 不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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![调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗]( "调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗")
- 调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
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![调岗后薪酬]( "调岗后薪酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![客户调岗后的用语]( "客户调岗后的用语")
- 客户可以得到的档1、涉及股份转让的电视局决议案2、加盖印花税章的转让书3、新股东的股票书4、已更新的股东记录册香港公司股权转让程序香港公司股权转让程序如下：1.股东与他人以书面或口头的方式订立股份买卖合同;2.提交香港公司股份转让文件;通常情况下股份转让的文书形...
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![调岗后未签协议]( "调岗后未签协议")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![调岗后是否需要重新过试用戎]( "调岗后是否需要重新过试用戎")
- 部门取消后，调岗是否合法实务中，存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况，或者将部门和其他不能合并，或者直接取消原有部门，将人员划分到其他部门。对于部门取消，应分情况分析，同时掌握一个原则，即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。...
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![调岗后薪资降了]( "调岗后薪资降了")
- 薪资证明薪资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。...
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![调岗后员工辞职]( "调岗后员工辞职")
- 如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...
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![调岗后用人单位是否能再次约定试用期]( "调岗后用人单位是否能再次约定试用期")
- 《劳动合同法》约定有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。《劳动合同法》的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有可能出现有的用人单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期现象。故此，如果...
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![调岗后协商不一致]( "调岗后协商不一致")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![员工调岗后离职赔偿]( "员工调岗后离职赔偿")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![员工调岗后不适应岗位]( "员工调岗后不适应岗位")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![调岗后工作优势]( "调岗后工作优势")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![公司调岗后新工作表态]( "公司调岗后新工作表态")
- 公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获...
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![职业禁忌症调岗后的工资]( "职业禁忌症调岗后的工资")
- 职业年金怎么提取机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。职业年金可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取职业年金。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企...
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![可以从哪些方面着手 企业在调岗后调薪工作的实现]( "可以从哪些方面着手 企业在调岗后调薪工作的实现")
- 企业在调岗后调薪工作的实现，可以从哪些方面着手企业在调岗后调薪，可以从以下几点着手：1）企业透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳；2）双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪；3）企业也需要人性化一点，调薪可以...
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![被调岗后得了面瘫]( "被调岗后得了面瘫")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![调岗后扔不适合工作]( "调岗后扔不适合工作")
- 哪些情形不适合提前还贷(一)享受公积金贷款和七折利率的贷款客户不必急于还款。因为目前七折的5年期贷款利率低于5年期存款利率，客户把这些钱存入银行收益要比提前还贷合适。如果这样的客户提前还贷后再贷款购房，银行将按最新的贷款政策执行，基准利率上浮1。1倍，借款人得不偿...
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![调岗后有试用期吗]( "调岗后有试用期吗")
- 试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提...
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![被调岗后不适应]( "被调岗后不适应")
- 什么人不适应死刑《刑法》第四十九条规定：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。...
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![不想做了 调岗后]( "不想做了 调岗后")
- 面试通过不想做了中介费退吗一般的中介费是不退的，因为人家已经帮你面试上了，是自己不去了。属于自己的原因是不退中介费的。根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与...
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![职业禁忌调岗后如何复岗]( "职业禁忌调岗后如何复岗")
- 如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...
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![调岗后如何开展工作]( "调岗后如何开展工作")
- 移送审查起诉之后如何开展工作移送审查起诉之后的工作开展的话，就是由检察机关的工作人员来进行一定的材料方面的审核，移送审查起诉下一步是审查起诉，《刑事诉讼法》第一百六十九条规定：人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延...
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![调岗后员工拒不到岗]( "调岗后员工拒不到岗")
- 旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使合同解除权需要基于...
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