![劳动合同法变更工作岗位的规定是什么]( "劳动合同法变更工作岗位的规定是什么")
- 规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应...
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![安排工作岗位辞退]( "安排工作岗位辞退")
- 单位可以变更工作岗位吗一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：1、发生事故或灾害，需要及时抢修...
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![怀孕期间工作岗位变动降工资]( "怀孕期间工作岗位变动降工资")
- 怀孕期间工作吗女职工在怀孕期间，虽然会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了，产假会有一定天数限制，而还没有正式开始请产假之前，自然也是要去上班工作的，不过此时单位不能安排一些过重的工作给怀孕女职工。女工怀孕期间不能从事的工作：1、冷水作业分级标准中规定的冷水...
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![受到管制处罚后能保留工作岗位和工资吗？]( "受到管制处罚后能保留工作岗位和工资吗？")
- 律师解析：用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正常回到原用人单位正常工作，全看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选...
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![员工工作岗位调动纠纷诉讼时效几年]( "员工工作岗位调动纠纷诉讼时效几年")
- 员工工作岗位调动纠纷诉讼时效几年1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法...
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![视同工伤工作岗位的认定标准]( "视同工伤工作岗位的认定标准")
- 在工作岗位突发疾病算工伤吗在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如...
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![公司不经同意变更工作岗位]( "公司不经同意变更工作岗位")
- 公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更...
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![单位能单方变更工作岗位吗?]( "单位能单方变更工作岗位吗?")
- 工作岗位的变更也是属于变更劳动合同的内容，既然是在变更劳动合同，那么单位能单方变更工作岗位吗?相信很多人对这个问题都不是很了解，接下来就让我们一起看看变更工作岗位的相关知识。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定...
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![是否能认定为工伤 在工作时间和工作岗位突发疾病]( "是否能认定为工伤 在工作时间和工作岗位突发疾病")
- 工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是因为职业病或者在工作时间和工作岗...
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![工作岗位上突发性急病算不算工伤]( "工作岗位上突发性急病算不算工伤")
- 一、工作岗位上突发性急病算不算工伤?工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
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![职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇]( "职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇")
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2.从工伤保险基金按月支付伤残津...
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![公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位]( "公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位")
- 企业是否有权单方面位变更工作岗位企业是否有权单方面位变更工作岗位，岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事...
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![员工不适合工作岗位能力调岗]( "员工不适合工作岗位能力调岗")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤]( "有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤")
- 一、有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身原因的脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有...
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![申请恢复工作岗位的劳动仲裁]( "申请恢复工作岗位的劳动仲裁")
- 劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。...
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![黔西南考调工作岗位]( "黔西南考调工作岗位")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![调整工作岗位申请怎么写？]( "调整工作岗位申请怎么写？")
- 在工作过程中，岗位调整是一件在正常不过的事情，因为你不可能永远在一个工作岗位上干一辈子。一生如果都干一件事，没有成长也没有变化，人生就太死板和僵硬了。因此，岗位调整是一项良好的变化调动。那么，今天，小编就为大家讲解一下调整工作岗位申请怎么写？一、工作岗位调动申请书(...
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![因病死在工作岗位上算不算工伤？]( "因病死在工作岗位上算不算工伤？")
- 一、因病死在工作岗位上算不算工伤？算是工伤的；为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》...
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![在工作岗位上死亡的算是工伤吗]( "在工作岗位上死亡的算是工伤吗")
- 在工作岗位上死亡的算是工伤吗算，司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。1...
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![不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？]( "不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？")
- 律师解析：正式聘用的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿。首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依...
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![特殊工作岗位加班工资怎么算？]( "特殊工作岗位加班工资怎么算？")
- 一、特殊工作岗位加班工资怎么算?特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比，具体的加班费的计算方式如下：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
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![单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点]( "单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点")
- 调整(变更工作岗位)律师建议：第一，调整岗位降低薪资要有理由，特别关键是要有证据，比如不胜任工作之类的。否则公司有可能涉嫌违约。第二，关键看你们的理由是否充分，如果充分，则他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二个月的平均工资计算。第四，您如果有证据证明他不胜任工作...
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![合法吗 病假期间被公司调整了工作岗位]( "合法吗 病假期间被公司调整了工作岗位")
- 病假期间被公司调整了工作岗位，合法吗不合法1、劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工岗位的，需要变更劳动合同的，用人单位应与劳动者协商一致才可以的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
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![工作岗位和工作内容怎么填 签订劳动合同时]( "工作岗位和工作内容怎么填 签订劳动合同时")
- 根据我国法律规定，合同是双方在商务活动中或日常生活中，在不违背我国法律法规的规定，双方当事人真实意思表示，合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。合同中涉及的合同条款也需要真实客观，针对办公室人员填写，需要根据拟定的合同目的来确定。如，劳动派遣...
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![特殊工作岗位加班工资怎么算]( "特殊工作岗位加班工资怎么算")
- 按照《劳动法》第四章规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...
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