![劳动合同竞业禁止违约金能否调整的]( "劳动合同竞业禁止违约金能否调整的")
- 劳动合同竞业禁止违约金能否调整的1、当事人可以调整劳动合同的竞业禁止违约金，只要用人单位与劳动者达成协商一致的，可以就劳动合同同业禁止违约金进行调整。同业禁止违约金是指劳动合同中载明的违反竞业条款一方应当向另一方支付的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳...
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![竞业禁止协议补偿金]( "竞业禁止协议补偿金")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![竞业禁止地域限制补偿]( "竞业禁止地域限制补偿")
- 竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员...
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![签竞业禁止协议的注意事项有哪些]( "签竞业禁止协议的注意事项有哪些")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![公司股东受竞业禁止限制补偿]( "公司股东受竞业禁止限制补偿")
- 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。那么，竞业限制与竞业禁止有哪些区别呢?本站网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。精选律师·讲解实例竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工...
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![竞业禁止协议补偿金标准怎么规定的？]( "竞业禁止协议补偿金标准怎么规定的？")
- 随着市场竞争日益激烈，很多公司都会做出竞业禁止的规定，竞业禁止补偿金是企业对于工作者的一种经济补偿，一般以竞业禁止协议的方式约定。那么竞业禁止协议补偿金标准是多少呢?今天本站整理了关于竞业禁止协议补偿金标准的相关资料，供大家阅读了解。一、竞业禁止协议补偿金标...
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![劳动合同如何规定竞业禁止]( "劳动合同如何规定竞业禁止")
- 竞业禁止劳动合同法是怎么规定的《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向...
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![派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么]( "派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么")
- 派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么派遣员工如果具有保密义务，与派遣单位签订了竞业禁止协议的，有竞业禁止义务。对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位都可以依法与其订立该协议。...
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![请教一下竞业禁止协议违约金怎么算]( "请教一下竞业禁止协议违约金怎么算")
- 请教一下竞业禁止协议违约金怎么算竞业禁止协议违约金计算：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...
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![保密和竞业禁止协议]( "保密和竞业禁止协议")
- 保密和竞业禁止协议本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订：________________________公司（下简称“公司”）注册地址：________________________法定代表人：______________________和______________________________（下简称“雇员”）身份证号：____...
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![什么情况下竞业禁止才会发生法律效力]( "什么情况下竞业禁止才会发生法律效力")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![《公司法》董监高竞业禁止的法条规定是什么]( "《公司法》董监高竞业禁止的法条规定是什么")
- 一、《公司法》董监高竞业禁止的法条规定是什么?竞业禁止制度不仅是保护企业商业秘密的需要，也是市场经济健康发展的有力保障。当今世界主要发达国家，或通过签订竞业禁止合同，或通过立法和司法判例等手段，保护雇主的商业秘密和正当竞争，约束雇员不得从事不利于雇主的竞争业务...
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![竞业禁止必须给予补偿才有效]( "竞业禁止必须给予补偿才有效")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![申请书 竞业禁止劳动仲裁]( "申请书 竞业禁止劳动仲裁")
- 劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求...
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![竞业禁止的限制时间]( "竞业禁止的限制时间")
- 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。那么，竞业限制与竞业禁止有哪些区别呢?本站网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。精选律师·讲解实例竞业限制与竞业禁止的区别竞业限制与竞业禁止的区别：1、竞业禁止是法定义务，不能...
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![金融员工保密及竞业禁止协议书范本8篇]( "金融员工保密及竞业禁止协议书范本8篇")
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![你好请问一下关于竞业禁止协议的期限是多少]( "你好请问一下关于竞业禁止协议的期限是多少")
- 你好请问一下关于竞业禁止协议的期限是多少在职期间或解除或者终止劳动合同后，签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
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![竞业禁止合同是如何适用的]( "竞业禁止合同是如何适用的")
- 律师解析：“竞业禁止”规则适用于：1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密。3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。4、高级...
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![2022年竞业禁止协议的无效情形有哪些]( "2022年竞业禁止协议的无效情形有哪些")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![竞业禁止仲裁裁决书]( "竞业禁止仲裁裁决书")
- 仲裁裁决书有什么作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面:1.有助于解决纠纷，维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。2.有效地约束双方当事人。仲裁裁决书一经作出即发生法...
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- 请问公司自己规避竞业禁止是否有效？你们公司这种属于规避竞业禁止行为，是无效的，根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照...
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- 竞业禁止补偿标准对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。【法律依据】《劳动合...
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![合同法竞业禁止]( "合同法竞业禁止")
- 合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了合同法规，那么这合同就是无效的，在履行合同的时候就会发生纠纷。所以，了解合同法规是非常有必...
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![竞业禁止可以约定多长]( "竞业禁止可以约定多长")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![竞业禁止义务]( "竞业禁止义务")
- 竞业禁止义务《公司法》第６１条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。国家劳动部在１９９６年下发的《关于企业职工流动中若干问题的通知》中规定：用人单位可以规定掌握经营信...
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